关于激发基层国税干部队伍活力的思考在管理学中，活力的“活〞指的是人的发奋向上、积极进取、敢于面对、激情乐观的状态，而“力〞那么是促使人们到达这种状态的一种推动力。人是有思维和意志的个体，每个人的行动都受自身思想所支配，人与人因性别、年龄、性格、知识、阅历、工作及生活环境的影响，不可防止地会在世界观、人生观和价值观方面存在思想差异，这些差异在一定的时间和条件下，会转化成具有一定能量的“活思想〞，影响支配着人的行为或行动。如何引导、整合、聚变这些“活思想〞，使之成为激发干部职工的工作热情和推进工作不断开展的内在活力，是摆在我们各级领导者面前的一个重要课题，笔者试从分析基层国税队伍的现状入手，探讨如何创新管理机制，激发干部队伍活力，效劳税收科学开展。一、影响基层国税队伍活力的因素及表现近年来，由于体制的创新和机制的完善，广阔国税人员的素质不断提高，队伍思想稳定向上，国税形象不断提升，特别是在今年决战二季度、百日会战等特殊时期表现的尤为突出，国税系统以坚韧不拔的毅力和团结拼搏的精神，为经济和社会开展做出了积极奉献。应该说，绝大局部税务干部是热爱税收工作岗位的，是经得起组织考验的。但纵观近年的开展进程，社会上和系统内部一些落后的思想和守旧的机制，在一定程度上影响着国税队伍活力的发挥。〔一〕社会环境的影响。人是组成社会的细胞，环境影响人，并在一定程度上左右人的思想，有什么样的社会环境、主导思想，便会形成什么样的世界观、价值观和人生观，进而影响人们的工作行为和方法。当前，我国正处于经济开展的重要时期，各种矛盾、各种思想相互交织，经济成就、经济利益、生活方式、组织形式和竞争手段均呈现多样化，西方一些堕落不健康的生活方式同历史的或一些国家的腐朽思想文化相结合，使得享乐主义、拜金主义在一些人员中深受影响。作为税务人员，直接与经济实体打交道，经常与企业厂长经理接触，虽然税务机关的待遇这两年有所提高，但据调查，基层国税干部职工的个人工资增长水平仍不同程度滞后于经济开展速度和社会平均生活水平，面对社会上的豪富或大款们的奢侈生活方式，少局部人员不免迷失人生方向。有少数意志不坚决的税务人员受不住形形色色的诱惑，没有把心思放在工作中，而是想方设法谋“第二职业〞、交大款朋友、想法享乐等，削弱了工作积极性和责任感。主要表现在：在岗不守业、“守土不负责〞，工作上漏洞百出；个别人员认为升迁没希望，工作...
