第1页共8页杰克·韦尔奇自传——读后感杰克·韦尔奇曾是通用电气公司的总裁是全世界薪水最高的首席执行官，被誉为全球第一ceo。从1981年入主通用电器起，在短短的20年时间里，他使通用电器的市值到达4500亿美元，增长30多倍，排名从世界第十位提升至第二位。这本自传介绍了杰克·韦尔奇从受父母影响不断建立自信的童年，学生时代以及初进ge然后入主ge并在管理层奋斗20年的经历。读完这本自传的第一感觉是书中无处不在的自信，突破，创新和激情。每一页，每段文字都蕴含着一段段冲动人心的收购，新产品开发或者新观念的推广。杰克·韦尔奇是ge的精神领袖，从他身上我看到了一个管理者需要具备的品质：进取心，老实与正直，自信，智慧及工作相关知识。“献给ge数以2023万计的员工，是你们的智慧和辛勤的劳动使得本书的诞生成为可能。〞这是在杰克·韦尔奇眼中写本书的目的。但是在我看来，这本书不仅只是赞美了ge的员工对公司所付出的努力，更多的是带给了全世界的管理者一个学习的典范和值得学习的管理方式。杰克·韦尔奇在通用创造了一个又一个的奇迹，并不是一种偶然，这当然与他个人的思想，努力，有着密不可分的关系。韦尔奇身上最令人敬佩的优点是他的自信。当然这主要应该归功于他的母亲，一直都给予他鼓励与支持，韦尔奇自己也认为这是母亲给他的最伟大的礼物。虽然母亲十分保护这个儿子，但是她并没有溺爱他，犯了错误也是照罚不误的。韦尔奇的个性上的优点大都是“遗传〞了他母亲身上的美德。作为一个领导者，他有自己的一些原那么。比方说通过竞争获得成功，敏锐的洞察力，坚持面对事实等等，这一系列的原那么都是韦尔奇的母亲教给他的。让他始终都能够按照这些原那么将每件事都做好。从书中我们所得的不只是韦尔奇优秀的品质，还有他的管理模式及理念。如何将一个弥漫着官僚主义气息公司转变成一个灵活而富有生机的商业巨头。当然韦尔奇在书中也分享了他的一些经验。首先，要以诚信为本，这是一个企业的基调。第二，第2页共8页在企业取得一定的成功时，要懂得回报社会，一个强大的公司，不仅仅是通过纳税这一主要方式效劳于社会。一个有能力，有条件的成功企业是有责任为社会奉献出力量的，关心弱势群体，并积极给予帮助。第三，要善用人才，发挥集体的智慧，来选择最优的方式，这也推动了无边界理论的产生。杰克的一个重要管理理念---区别对待，为八九十年代的ge的人力资源进行了全新的洗牌，作为韦尔奇改革官僚作风的一局部，对人力资...
