和解协议书三篇和解协议书篇1案情简介：申请人李某于2023年8月到被申请人甲公司处工作，保安岗位。李某在工作期间，因为其岗位特殊性需要，一直执行工作24小时，休息48小时的工时制度。2023年4月，甲公司欲将后勤效劳外包给某物业公司，遂与李某协商解除劳动关系。2023年4月24日，甲公司与李某达成协议，甲公司一次性向李某支付各种款项共计8000元，同时还约定，李某不得再以劳动报酬、经济补偿、福利待遇等理由向被申请人提出任何理由。2023年4月27日，李某收到甲公司支付的8000元人民币。后李某与物业公司签订劳动合同，被派遣至别处继续工作。2023年3月，李某提起劳动仲裁，要求甲公司支付赔偿金及加班费。甲公司认为，双方之间劳动关系的解除是双方协商的结果，甲公司已向李某支付了全部经济补偿，双方之间不再有任何劳动纠纷。申请人请求：1.被申请人甲公司向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.被申请人甲公司向李某支付工作期间的加班费。处理结果：驳回申请人全部仲裁请求。争议焦点：1.甲公司与李某之间就解除劳动关系达成的协议是否合法有效；2.劳动人事争议仲裁委员会能否直接撤销协议。评析：“根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议〞。本案中，甲公司与李某就解除劳动关系进行协商调解，系法律赋予双“方之间的权利。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。〞本案中，双方当事人已就争议协商达成协议，并且甲公司已实际履行了协议书中约定的给付义务。当前，对劳动争议中双方自行达成的协议进行标准约束的政策性文件主要有最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释（三），其中第“十条明确规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。〞从上述条款可以看出两点：第一，当事人请求撤销，需...
