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DesignedbyPPT员工培训实务LOGO——人力资源部内训之七2CONTENTSPAGE目录页1培训概述六大要素分析培训体系建立年度培训实施234目录3TRANSITIONPAGE过渡页•什么是培训•为什么要培训第一章培训概述•对培训的认识误区•培训的实施原则4第一章培训概述翻开各种培训书籍，对培训的定义五花八门。但究竟培训的定义是什么呢？第一节什么是培训从大的方面来说，培训可以理解为人力资源开发的中心环节。而从小的方面说，培训即指为提高员工实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。我们总结为：培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，使员工不断的“①积累知识、提升技能；②更新观念、变革思维；③转变态度，开发潜能”，更好的胜任现职工作或...