2023年林业局党风廉政建设工作汇报.docx

林业局党风廉政建设工作汇报 今天我们在这里召开xx市林业系统2023年第一次工作会议，主要目的有两个：一是由我汇报2023——2023年xx市林业局贯彻落实党风廉政建设工作情况；二是请市检察院检察官给大家上一堂廉政教育党课。 2023年以来，xx市林业局新一届领导班子在市委、市政府和市纪委的正确领导下，认真贯彻落实中央、省、市党风廉政建设和反腐倡廉工作精神，积极构建惩防体系，狠抓工作落实，全面加强林业系统党风廉政建设和党员干部廉政教育，坚持一手抓林业的开展和工作任务的完成，一手抓党风廉政建设和反腐败工作的落实，各项工作顺利推进，广阔干部职工党风廉政建设责任制的意识明显增强。现就我局2023——2023年贯彻落实党风廉政建设责任和纪检工作做如下汇报： 一、工作开展情况 （一）加强组织领导 1.始终坚持党组统一领导 党政齐抓共管，纪检组织协调，各单位各负其责，依靠广阔干部职工、群众支持和参与的领导体制和工作机制。局党组成立了由局长任组长，纪检组长为副组长，班子成员及相关科室领导为成员的领导小组，领导小组下设办公室，负责日常事务的处理。 2.全面落实"两个责任"，提升党风廉政建设水平 根据市纪委下发的党风廉政建设和两个责任文件精神要求，我局按照工作部署，以严格落实党风廉政建设为中心，转职能、转方式、转作风，进一步明确局党组党风廉政建设和反腐败的主体责任，党组书记切实履行反腐倡廉建设第一责任人职责。进一步明确局纪检组的党风廉政建设监督责任，强化"三转一聚焦"，纪检组长专职做好党风廉政建设和反腐败工作，专注监督执纪问责。 3.严格执行干部选拔程序 严格按照党政领导干部选拔任用工作条例等组织人事工作规定选拔、任用、晋级，按程序进行民主推荐、考核、考察和征求同级纪检组的意见。2023年推荐了一名下属单位正职领导，2023年推荐了一名副科级领导干部，2023年任命了局机关一名中层领导。严格执行了任前谈话、廉政谈话、诫免谈话等制度。2023——2023年，分别对重点岗位人员进行廉政谈话2023人，对干部职工不遵守上下班纪律进行诫免谈话2人。 4.把党风廉政建设纳入年度考核 每年都要对签订党风廉政建设责任制的单位进行考核评比。年初召开林业系统党风廉政建设专题会议，对本年度党风廉政建设工作做出安排部署，并与林技站、森林公安局、园林局、公园湿地管理处等下属单位分别签订党风廉政建设工作责任书，年中对所属单位落实党风廉政建设责任制的情况进行催促检查，年终对各单位落实党风廉政建设责任的情况进行考核，对落实责任制优秀的单位和个人进行表彰奖励，并将考核结果纳入年终目标考核等次、职务职级晋升。做到了年初有部署，年中有检查、年终有考核。 （二）结合党的“群众教育〞和“三严三实〞教育实践活动，加强学习和教育 一是坚持理论学习。组织干部职工集中学习了党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准那么、和习近平一系列讲话精神等。领导干部带头参加学习，带头上党课，近三年来，全系统开展集中学习24次，专题报告3次，集中专题讨论12次，参加学习的在职党员干部全部撰写了学习心得，局党组完成中心组理论学习12次，切实做到学习有部署、有记录、有讨论、有笔记、有体会，提高党员干部的政治理论水平。二是加强思想教育。坚持以正面引导、反面警示、气氛营造相结合的方式加强思想教育，努力改进干部作风。邀请市纪委、市法院、检察院及林业法律参谋给林业系统干部职工进行专题教育，组织全体机关党员干部到红军纪念园、XX县区红军渡开展重温革命历史的红色教育，到市看守所、拘留所、市检察院感受铁窗人生的黑色教育，使全局党员干部拒腐防变能力和廉洁从政的意识明显增强。 （三）切实加强研究部署，建立健全规章制度 1.标准林业工程建设管理 一是成立了工程办。针对过去林业工程建设管理混乱的局面，新一届领导班子从局里抽调精干力量，在2023年，成立了工程办，由工程办全面负责全市林业工程建设。二是制定了林业工程建设管理制度，加强林业工程资金管理。2023年，制定了xx市林业工程建设管理方法和xx市林业工程种苗管理方法，2023年制定了xx市林业工程建设管理责任制度。新制度标准了林业工程建设招投标管理和资金使用。工程招投标实行“三个领导（其中一人为纪检组长）到场〞监督制度，根据工程性质和投资规模大小，按照国家招投标管理规定分别以公开招标、比选、竞争性谈判和市场询价采购等方式确定施工单位。林业工程资金使用必须符合国家林业工程资金管理方法规定，并实行转账核算、专户管理；工程资金支付凭证必须真实、合法、有效。三是健全林业工程建设跟踪落实制度。精确落实责任，确保林业工程建设的每个环节都有具体人员“保驾护航〞。完善落实分管林业工程建设领导包联重点工程责任制，为分管林业工程建设领导配备了一名工程秘书，负责收集、管理林业工程工程的软件资料，确保工程资料的完整性。对每一个重点工程都要明确责任单位、责任领导、投资主体和具体责任人、承办人，明确工程进度和责任要求，做到目标、重点、措施、进度、责任“五明确〞。四是标准林业工程验收管理。大型林业工程验收组由发改、财政、审计、林业等部门组建；小型林业建设工程由林业局自行组织纪检、计财、造林、工程办等科、站、室、处人员开展验收，验收人员不少于3人。 2.围绕容易滋生腐败的薄弱环节，建立完善了相关制度 一是进一步健全完善了局公务车辆管理规定。严格执行上级有关加强公务用车管理、严禁领导干部违规驾驶公车的规定。结合实际制定了车辆管理规定，对车辆管理、节约开支、确保行车平安等方面的内容进行明确规定，并认真抓好贯彻落实。二是严控公务经费。在公务接待上，积极响应中央号召，修订了公务接待管理制度，严禁用公款吃喝玩乐、公款旅游，严格控制公务接待活动，压缩经费支出，确保工作正常运转，严肃查处党员领导干部到私人会所活动、变相公款旅游问题。近几年，公务接待费呈直线下降，由过去的30万元下降到15万元。三是如实申报个人重大事项。局领导班子成员认真执行凡涉及到个人重大事项都如实向市纪委、市委组织部报告。坚持婚丧喜庆进行申报审批制度，同时完善事前事后跟踪督查机制，杜绝了借婚丧喜庆大操大办行为。我局近几年共审批5件，没有出现大操大办的行为。 3.强化“三重一大〞机制，进一步标准领导干部的权力运行，强化监督制约机制 坚持民主集中制。通过完善班子成员分工负责方式、班子议事规那么和班子成员表决方法等机制来落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大决策、重要干部任免、重大工程安排和大额度资金使用“三重一大〞事项，严格按规定程序进行操作，最后由领导班子集体作出决定。切实增加权力运行的透明度。重大事项决定后，凡适宜公开的都应以适当的方式公开。完善决策失误责任追究方法，防止领导班子决策失误和权力滥用，保证决策的科学化、民主化。 （四）紧盯"四风"问题，加强行风整顿 1.加强机关作风效能建设 针对机关作风效能建设，结合中央八项规定，制定了林业局标准行业作风、严明工作纪律“二十条〞规定、职工上班签到制度和请销假制度等一系列规章制度。切实标准了局机关作风效能建设管理，提高了办事效率。同时针对干部职工在作风方面存在的一些突出问题及时进行整改，切实解决“庸、懒、散〞和推诿扯皮、责任心不强、被动应付等问题。增强每位干部职工效能意识，严格执行作风效能建设各项规定。 2.把党风廉政建设贯穿于林业各项工作之中。 认真分析在林业工作中容易出现问题的环节，屡次到基层开展廉政教育。确保林政工作的公平、公正、透明，杜绝了暗箱操作等损害群众利益的行为发生；林木采伐管理工作方面，严格执行森林限额采伐制度，科学安排采伐指标，并按一乡一人推选木材采伐人员，并进行公示，确保做到公正、公开、公平，增强指标分配的透明度，杜绝暗箱操作，从源头上铲除行业容易滋生腐败的环节；退耕还林方面，为确保退耕还林政策落实到位，进一步标准了资金兑现程序，严格按照“检查验收——数据汇总——乡村公示——政策兑现〞的程序，及时足额兑现政策补助；产业开展方面，对苗木栽植中所需的物资、苗木等实行公开采购，加强工程资金使用管理，加强工程建设成效监督检查，确保工程建设公开、透明。 3.纠正“不作为〞和整治“乱作为〞 一是纠正“不作为〞。坚决纠正不认真履职，上有政策、下有对策，搞忽悠的行为;坚决纠正调查研究走马观花、浮光掠影，只调查、不研究，重过程、轻结果，面上看得多、点上解剖少，以偏概全、一知半解的行为;坚决纠正查处不敢正视问题、不愿解决问题，报喜不报忧，隐瞒事实、粉饰太平，久拖不决、避重就轻，小问题拖成大问题的现象。二是整治“乱作为〞。坚决查处“吃拿卡要〞行为;坚决杜绝利用便民效劳谋取不正当利益行为;坚决查处在行政许可、工程审批、执法检查、违规违法案件查处等工作中的暗箱操作、权力寻租等行为;坚决纠正频繁检查、多头检查，以收费代管理、以罚款抵收及粗暴执法行为;坚决查处不给好处不办事、给了好处乱办事的行为。 4.深入开展林业系统工程建设领域突出问题专项治理工作 成立了工程建设领域专项治理工作领导小组，制定了林业局工程建设领域专项治理工作实施方案，并将方案印发局属各单位，要求认真抓好贯彻落实。重点对2023年以来所有竣工和在建、拟建政府投资工程和使用国有资金工程逐一自查清理，认真对照有关政策规定和法律法规，针对工程决策、工程核准、工程招标、物资采购、资金拨付使用、工程质量、工程建设实施等重点部位和关键环节进行自查，找出存在的突出问题，并认真进行了整改，保证了工程按时按质按量完成。 5.案件查处 一是切实加强对办案工作的领导。主要领导亲自过问和指导案件查办，确保办案经费的投入，并建立纪检组长负总责，相关领导和人员分级负责的办案工作责任制。二是积极支持配合对涉林案件的查办。配合市检察院和市纪委查办系统内违法、违纪和违规案件。2023年，3名部门责任人因作风漂浮、执行力差受到警告处分，作了公开检讨；2023年，有2人未按时上班，受到通报批评。三是认真办理群众来信，热情接待群众来访。对来访人员反映的问题局领导班子高度重视，凡信访件都由主要领导亲自批示，分管领导全程跟踪督办，明确相关科室具体承办，能够及时解决的及时解决，不能及时解决的组织力量调查研究，及时协调、尽力做到给来访者一个满意的答复。2023——2023年共收到来信来访30件，现已全部办理结束，办结率达20230%；上级交办信访件5件，均组织人员屡次深入调查，提出了林业部门的处理意见上报相关部门。四是加强对办案人员的教育、监督和管理。在日常工作中加强对办案全过程的管理和监督，严守办案程序和时限规定，注重发挥查办案件的治本功能，在查办案件中，坚持以党政法纪条规办案，做到事实清楚，定性准确，经得起检验。 二、存在的问题 近年来，市林业局在抓党风廉政建设工作中认真贯彻落实各项防范措施，取得了一定成绩。但工作中也还存在着许多差距和缺乏： （一）个别人对实行党风廉政建设责任制认识不够到位、对加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性认识缺乏，决心不大，工作力度不够，抓工作落实缺乏主动性和连续性。 （二）是局部领导干部对党风廉政建设还存在认识缺乏，重视不够，“一岗双责〞落实不够到位，一手软一手硬问题仍然存在。 （三）极少数干部职工自律意识不强，严格执行廉洁自律各项规定不够好。 （四）党的宗旨、优良传统和作风建设在局部党员干部身上有所淡化，对人民群众的困难和疾苦关心不够。 （五）是一些损害群众利益的突出问题还没有得到彻底根治，预防和惩治腐败的能力有待进一步提高。 三、对下一步工作的表态