天道酬勤公职人员政务处分法心得感悟公职人员政务处分法心得感悟四篇本文仅供参考公职人员政务处分法心得感悟【篇一】6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法。全法共计7章68条，涉及公务员以及参照公务员管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中存从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员等6类人员。包含了警告、记过、记大过、降级、撤职、开除6种政务处分。这部法律的出台更完善了对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处分，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网，更好地促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。落实“处分〞全覆盖，推动了全面从严治党。政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。公职人员处分法解决了“政纪不适用，党纪管不了〞问题。在此之前，对公务员、事业单位工作人员主要依据是公务员法、行政机关公务员处分条例、事业单位人员管理条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律、行政法规和规章。在党纪处分覆盖全体党员的同时，“处分〞却未能覆盖所有行使公权力的公职人员，监督惩戒的对象上还留有空白地带。如对于存在违法行为中既不是党员，也不是公务员或事业单位的工作人员，其“微腐败〞等违法行为无法给予处分，难以形成有效震慑。制定政务处分法，有利于强化对公职人员的全面监督，推动全面从严治党治吏。标准“处分〞法治化，提高了监察工作水平。政务处分法坚持问题导向，在将不同法律法规中的处分依据统一起来的同时，结合现有公务员、事业单位管理人员处分制度等，充实完善应当给予政务处分的违法情形、处分幅度、适用规那么和程序，补齐了制度短板。既保证法律之间的和谐统一，又注重与党纪的衔接，推动党内监督和国家机关监督有效贯穿，更好的推进政务处分的标准化、法治化水平，提高监察工作的法治水平。完善“处分〞制度，推进了国家治理体系和治理能力现代化。党的十九届六中全会决定对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出专门部署，明确提出健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系。在这给背景下出台的公职人员政务处分法是推进国家治理体系和治理能力现代化，加快形成完备的法律标准体系的生动实践，是完善监察制度的成功实践...
