领导干部任期经济责任审计存在的问题与对策:任期经济责任审计是主要就在任领导干部履行经济责任情况进行的审计。任期经济责任审计的实施既加强了对领导干部的管理与监督，又为各级干部管理部门正确使用干部提供了客观依据。本文主要就从责任归因、审计监督效果、经济责任审计制度及经济责任审计人员数量安排几方面提出了目前我国领导干部在任期经济责任审计过程中存在的主要问题，并就这些问题提出了一些对策建议。关键词：领导干部；任期审计；问题对策经济责任审计作为一种涉及面广及具有极强的政策性的特殊的审计，对于如今开展的反腐败斗争具有深远的意义。随着社会对经济责任审计的要求越来越多，作为一项主要针对在任领导干部履行经济责任情况进行审计的任期经济责任审计，本文主要就其在审计过程中出现的一些问题及其对策进行了探讨。一、任期经济责任审计在实践过程中存在的主要问题1、责任归因不明确在开展责任审计的过程中，对于领导干部经济责任的评价存在着对其决策所应承当的主观与客观责任的区分不明确的问题。在经济活动中，出于市场的变幻莫测，领导干部的经济决策往往受到很多因素的影响，其中包括人为因素及外部的不可抗力等因素。因此，在进行经济责任审计的过程中，必须正确进行责任归因。主要包括正确区分主观因素即决策失误与客观因素即外部的不可抗力因素影响，正确界定主观责任与客观责任。在如今的实践过程中，往往存在着难以正确区分主观与客观责任，从而使得审计出现偏差，增大了审计的风险。2、审计监督效果滞后目前我国在开展任期经济责任审计中，审计监督效果存在着滞后现象，引起了对现存问题的发现与有效性整改不能采取及时的措施，从而造成了难以挽“回的损失。审计监督效果滞后的主要表现在于先审后离〞难以实行，造成审计成果利用的滞后性。目前我国采用的经济责任审计主要是在领导干部离任换届时进行，如组织部门在考核任用干部时，采用的一句往往没有将任职期间的经济责任审计评价结果考虑在内，从而造成在选用领导干部时与审计脱节。审计结果的滞后性，造成了任期经济责任审计对领导干部监督职能的滞后或丧失，使得在审计过程中即便发现了问题，也因人事调拨使得审计机关出具的审计评价结果难以发挥应有的作用。审计监督效果的滞后性，一方面，不利于审计成果的应用性，造成审计成果利用严重滞后；另一方面，审计成果的滞后，对审计机关的存在意义及审计人员的工作积极性都会造成不好的影响。3、经济责任审...
