第1页共2页关于加强对农村基层党员干部监督的思考一、当前对农村基层党员干部监督中存在的突出问题（一）监督意识不强一方面是作为监督主体的镇（街道）不同程度地存在不愿监督、不敢监督的现象，认为党（工）委信任的、党员选举出来的一般都不需要怎么样去监督，对监督的内涵和意义缺乏全面和客观的认识，思想和行为上只停留在对有问题者的监督；另一方面是作为被监督者的农村基层党员干部，自觉接受监督的意识不强，认为上级党委监督是“不胜任〞，群众监督是“找茬〞，思想上消极抵触。（二）上级党委监督力度不够镇、街道办事处党（工）委对其所属农村基层党员干部监督普遍存在“三多、三少〞的问题。其一，监督工作多，监督思想少。注重招商引资、经济开展、方案生育等工作任务完成得如何，而对其所思所想不甚了解，特别对一些深层次的思想问题掌握不够。其二，以领导身份监督多，以组织名义监督少。监督往往依靠领导个人感情和威望，谈话时很少说明是代表组织，对存在的问题，也很少以组织的名义去提醒教育。有的同志反映，从当领导到下台，组织只找他谈过两次话，一次是任职，一次是免职。其三，集中教育多，经常性监督少。即使发现了问题，即便纪检监察部门着手调查，也总是千方百计“捂盖子〞，生怕查了案子，乱了班子。党委监督力度不够造成的直接和间接后果是，监督被软化，被弹性化。在一些行政村，往往出现工程引进了，工程上去了，而干部却下去了；群众一上访，村干部的乌纱帽就难保。XX省XX市余杭区原副区长马惠明，因受贿罪被XX市中级人民法院判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。马惠明在事发后道出了自己的心理话：“如果当时监督及时，对我敲敲警钟，也许我会悬崖勒马，不至于落到今天这一步。〞这话多少有点为自己所犯罪行开脱之嫌，但也算得上是迟到的醒悟，值得各级领导干部深思。（三）党内监督不力党组织内部开展批评与自我批评被说成不团结，“一把手〞第2页共2页批评班子成员怕影响情绪，班子成员批评“一把手〞怕被说成有野心，班子成员相互批评怕伤和气，自身有问题批评别人怕引火烧身，结果造成好人主义盛行。个别村长期没有召开党员大会，即使是召开了党员大会或民主生活会，党内生活会也是缺乏原那么性，对相互之间存在的问题睁一只眼，闭一只眼，明知不对，少说为佳。（四）群众监督渠道不畅首先是情况不明，不易监督，有的村村务大多由党支部、村委会直接研究拍扳决定，普通群众难以了解掌握真实情况，这种暗箱操作...
