第1页共5页企业文化建设交流材料一、春风化雨，宣导大唐文化深入人心ＸＸ水电厂历届领导班子十分重视企业文化建设，作为XX省XX市企业文化建设的发起者和领军企业，该厂曾成功主办了陇南企业文化建设协会首届和2022年的第十届年会及相关活动。在全厂干部职工不懈努力和共同奋斗下，初步形成了企业文化的根本框架，确立了以“扎根山沟，艰苦奋斗，团结进取，求实开拓〞为核心的企业文化精神。2022年，集团公司企业文化紫气东来，以“两型、四化、三个能力〞为开展战略和以“心气足、人所旺、风气正〞为特征的大唐“同心文化〞理念高标准、高品位的提出和在基层的导入，给该厂企业理念、企业行为标准提出了全新的要求。从03年开始，ＸＸ水电厂以宣导贯彻视觉识别系统为切入点，全面迈入了“大唐号〞企业文化建设的快速轨道。1、加强对企业文化建设的组织领导。调整加强企业文化建设领导机构，全面指导企业文化建设工作。形成以党委主抓，党政工团齐抓共管的大格局。成立了企业文化建设领导小组办公室，设在党委宣传部，主任由宣传部主任兼。2、加强对企业文化建设宣传工作。在厂刊、播送、电视、网页、宣传橱窗、黑板报等宣传媒体上开展企业文化建设宣传专题专栏，大力营造大唐“同心文化〞气氛，做到家喻户晓，造成浩大声势，使“务实和谐、同心跨越〞和“心气足、人气旺、风气正〞等“同心文化〞根本理念深入全厂职工的心中，营造出浓厚的企业文化建设气氛。3、全面导入并标准使用集团公司企业形象视觉识别系统（vi）。严格按照视觉识别系统要求，制作各类形象标识，扩大覆盖范围：完善了工作服、办公用品及环境识别的vi应用系统导入工作；制作修建了生产厂区和生活区的视觉识别标志物。在系统内外树立集团公司鲜明的整体形象，增强了全体员工对集团公司的向心力和归属感。4、组织企业文化建设方面的学习与培训。提高员工企业文化认知程度。组织全厂职工学习了集团公司同心文化手册；中第2页共5页心组成员定期专题学习研讨企业文化；举办企业文化知识讲座，学习企业文化建设的学习材料等，使企业文化延伸、扩展、扎根到每一个员工的心中，形成上下互动的文化气氛。5、企业领导的认识程度、重视程度，决定了企业文化建设的优劣，是企业文化建设能否取得成功的关键。厂领导是企业文化建设的倡导者、设计者、组织者，自己率先垂范，身体力行的行动影响和引导员工，促进企业文化建设水平的提高。自03年以来，厂主要领导屡次带队前往珲春电厂等兄弟单位进...
