学海无涯组织部长在县委工作务虚会议上的发言材料组织部长在县委工作务虚会议上的发言材料把行之有效的方法建立起来、落实下去；下面是欧阳永张小编给大家带来的组织部长在县委工作务虚会议上的发言材料。期望大家宠爱！贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚洁净担当的高素养干部队伍是关键。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素养培育、知事识人、选拔任用、从严管理、正向鼓励工作体系。这一要求，是新时代干部工作的根本遵循，也是系统推动干部队伍建设、全面提升干部工作质量的重要标尺。今年全国组织部长会议提出，建设政治过硬、具备领导现代化建设力量的干部队伍。进入“十四五〞，加快×高质量进展面临新机遇、新挑战，对全县干部队伍建设提出了新标准、新要求。建设政治过硬、具备领导现代化建设力量的干部队伍无疑是重中之重。总体来看，我县干部队伍素养是好的，特殊是党的十八大以来，宽敞干部的政治素养、干事力量、精神面貌、纪律意识等都有了显著提升。但与新时代新征程新要求相比，差距和问题也是比拟突出，主要体现在四个方面：一是担当干事气氛不够深厚。面对大有可为的历史机遇期，一些领导班子缺乏敢为人先、迎难而上的魄力和士气，遇到问题畏难发愁，不敢闯、不敢试，工作平推平拥；一些干部干事创业的乐观性缺乏，主动作为、攻坚克难的担当意识弱，怕担责任、怕冒风险，工作拈轻怕重。我县正向鼓励和容错纠错机制还不够健全，落实不够到位，没有发挥好应有的鼓励作用。二是干部队伍结构不够合理。干部队伍年龄结构老化比拟严峻，×岁以下的年轻科级干部占比不到×%；因年龄缘由，局部老同志存有船到码头车到站的思想，干部队伍缺乏干事创业的闯劲、激情和活力。三是干部干事力量本领缺乏。面对高质量进展需要，有的干部习惯“吃老本〞，干事创业、创新工作的力量素养明显缺乏；有的干部想干事，但不会干事，有时由于力量问题，关键学海无涯时候顶不上、打不赢；有时由于工作方法问题，走了弯路，误了时机。四是干部监管措施不够到位。落实提示、函询、诫勉等组织处理手段还不够准时到位，发挥组织处理抓早抓小、预防保护的乐观作用方面不够抱负；在干部能“下〞问题上探究不够，落实干部“下〞的标准和措施需进一步细化和完善，优者上、庸者下、劣者汰的气氛缺乏。干部工作要跟着中心走，贴着中心做，更好地鼓励干部干事创业、担当作为，更好地效劳于全县“十四五〞高质量进展大局。下步，我们将抓住建设忠诚洁...
