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2023年公司员工规章制度范本WORD.docx
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2023 公司员工 规章制度 范本 WORD
天道酬勤 公司员工规章制度范本WORD   .  公司员工规章制度范本  一、日常标准  1.实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:2:00-18:00 2.如无特殊情况不准迟到,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。   3.有特殊情况请假,未经批准无故旷工者,按旷工处理.旷工者扣除当天3倍工资。  4.不准在上班时间做与业务无关的事情,以及做其他私事,一旦发现记过一次。  5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码,效劳器密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。  6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。  7.工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型等。  9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。员工应该保护公司财物,保持公司环境卫生,关心和保护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。  10、办公用品领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,节约使用。  11 公司假期规定〔如无较紧急工程或其他突发事情及需加班完成工程〕均按国家法定节假日要求放假。  二、员工请假,应照以下规定办理  1病假  a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。  b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。   2事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。  3婚假──本人结婚,可请婚假5天,晚婚者加10天,子女结婚可请2天。  4丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者,可请丧假  5产假──女性从业人员分娩,根据国家法律规定,可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。  6公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。  以上假期逾期内公司不予发放薪水。  三、请假期内之薪水,依以下规定支给。  (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。   (二)请公假者薪水照发。  (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。  四、辞职管理  1、公司员工因故辞职时,本人应提前十天向直接上级提交辞职申请表,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。  2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反响给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改良。  3、员工填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续。   4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。  5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。  6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。  15.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者,公司将会有所记录,并给予处分或者罚款 。

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