市中医医院选人用人工作情况汇报市中医医院选人用人工作情况汇报医院中层干部必须是既懂专业又懂管理的复合型人才，因受单位性质、编制、专业等因素的影响，中层干部选拔渠道受限，机关与下属二级单位之间、系统内单位之间的干部流动还比较困难，干部选拔范围还不够宽广，大局部中层干部选拔都是从科室内部产生，容易产生论资排辈的情况，对职工产生鼓励作用不明显。根据巡察要求，现将市中医医院党委近年来选人用人方面有关工作情况汇报如下：一、根本情况医院现有编制床位xxx张，实际开放床位xxx张，现有工作人员xxx人，离退休人员xxx人。在职人员中编内人员xxx人，人事代理xx人，经市人社局批准办理正式调动手续的编外人员x人，聘用人员xxx人，退休返聘xx人。医院现有班子成员x名（正县级x名，副县级x名），其中书记x名；副书记、院长x名；纪委书记x名；副院长x名（含xx省中西医结合医院挂职副院长x名）；工会主席x名；院长助理x名。医院下设xx个行政职能科室，xx个临床、医技科室，主办社区卫生效劳中心x个。现有中层干部xx名，其中临床、医技科室主任xx名，副主任xx名，正护士长xx名，副护士长x名；行政职能科室正职xx名，副职x名。近三年以来，医院共推荐提拔中层干部正职xx人(其中：临床正职x人，行政正职x人)，中层干部副职xx人(其中：临床副职x人，行政副职x人)。二、主要做法及成效（一）树立正确选人用人导向。在干部选拔任用过程中，始终坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持和落实好干部标准，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，选准、用好一批政治上合格、综合能力强、实绩突出。明确工作职责，建立和完善选人用人长效机制，为了认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，县卫生局党组结合我县卫生工作实际，采取以下五条措施，完善各项干部管理制度，建立了卫生系统选人用人工作的长效机制:一是今年初县卫生局局长谭科与xx个县直卫生单位和各乡镇卫生院签订了xxxx年卫生人才工作责任书，明确各单位对人才管理、培养、考核、选拔任用的工作职责;二是xxxx年县卫生局制定了县卫生局人才工作目标责任制考核方法，加强人才的培养和管理;三是县卫生局制定了学习制度、干部督学制度、领导干部教育制度、三会一课制度、XX县卫生局干部职工行为标准、医务人员三大纪律、八项注意、XX县卫生单位领导干部勤政廉政工作手册等制度和规定，不断加强干部的教育管理;四是xxxx年县卫生局制定了领导干部选拔任用制度，并于xxxx...
