第1页共3页人社局为义务教育均衡性开展效劳人社局多措并举助推义务教育均衡化开展三年来，人社局在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的大力支持下，根据人民政府关于深入推进义务教育均衡开展的意见、印发推进义务教育均衡性开展达标创立工作责任分解方案的通知等文件精神，立足部门职能职责，紧紧围绕义务教育均衡开展工作主线，大力加强教育人才队伍建设，积极推进人社领域效劳教育的标准化和便利化，推进义务教育均衡开展的各项安排部署，进一步明确目标、靠实责任、完善措施，为全县义务教育均衡开展提供了可靠保障，着力推进义务教育均衡开展，现就具体情况汇报如下。一、强化队伍建设，提供人才保障。1、立足教师队伍现状，加大公招力度。根据中小学教师缺编情况，认真做好教师公开招聘工作，在政策规定范围内，在职位设置、招聘条件方面，充分尊重用人单位和教育行政主管部门的意见，面向社会公开招聘中小学教师，有效缓解了缺编及结构性缺编情况。2、着力教学一线，拓宽引才渠道。为保障教育教学一线需要，积极组织并汇同相关部门为中小学认真做好直接考核招聘教师工作，通过公开引进省内外院校参加免费师范毕业生“双选会〞，三年来，招聘免费师范生43人。积极支持和帮助教育部门加大“特岗教师〞招聘工作，三年来共招聘“特岗教师〞1702人，将“特岗教师〞储藏期纳入教师队伍管理，积极为符合条件的教师办理调入手续，充实我县师资力量，2023年以来共为12名教师办理调入。3、落实奖励机制，激发干事热情。为增强广阔教师等教育工作者的荣誉感和责任感，鼓励干事热情。2023年以来，共为教育系统审批表彰先进集体22个，优秀教师、先进工作者、先进个人累计215人次。第2页共3页二、强化政策运用，充分兑现政策福利1、强化聘用制管理。根据国务院公布的事业单位人事管理条例，全县中小学教师全部实行聘用制管理，单位与个人均签订了事业单位聘用合同书，签定了相应的聘用期限，约定了双方的权利和义务；认真做好年度考核工作，并在职称评审、聘任等方面加以运用。对长期不在岗无合法手续的人员单位给予辞聘或解聘，人社部门及时予以备案。三年来，共有20230名教师因违反事业单位相关规定被解聘。从而在制度上保证了教师的合法权益，强化了人事管理政策的严肃性，稳定了教师队伍。2、完善岗位管理，严格职称评聘。为进一步提高教师教学工作积极性，根据自治区人社厅、教育厅、财政厅下发的关于引发的通知及相关文件规定，我县组建了教...
