党员队伍建设的调研3篇【篇一】一、党员队伍现状及存在的主要问题xx县共有基层党（工）委31个，党总支25个，党支部754个。党员19049名，其中女党员2561名。全县共有438个行政村，农村党支部434个（4个联合支部），有农村党员2023670名。近年来，我县严格按照上级有关要求，认真做好党员教育管理和开展党员工作，使全县党员队伍的整体素质得到不断提高，结构得到有效改善。但随着经济的开展和环境的不断变化，也日益暴露出一些新的问题，主要有：1、党员年龄、文化结构不尽合理。目前，全县35岁以下党员2465名，占党员总数的12.94%；55岁以上党员8004名，占42.02%；初中及以下2023426人，占54.73%。其中，农村党员中35岁以下党员120230名，占党员总数的2023.12%；55岁以上党员5339名，占50.04%；初中及以下8930人，占83.69%。，从总体上看全县党员队伍呈老化趋势，学历偏低，农村党员这种趋势表现的尤为明显。2、局部党员思想政治素质不高。把自己混淆于普通群众，把入党当作是一张进入党支部班子的门票，认为党员和群众的区别就是一年交几次党费，在支部换届和开展党员时行使一票表决权。局部村党支部书记工作积极性不高。有的村党支部书记不重视开展党员工作，不熟悉开展党员操作规程，“一茬干部一茬积极分子〞的现象仍然存在，开展党员工作缺乏主动性、积极性和连续性。3、党员出口不畅通。对一些经常不参加党的会议、不按时上党课、不按时交纳党费的不合格党员的处置没有一个明确的界限，未建立起比较标准的不合格党员处分机制，使得对这局部“大错不犯、小错不断〞的党员的处置无从下手。二、主要原因通过调查分析，造成党员队伍现状的原因主要有以下三个方面：1、客观环境因素。一是历史原因。解放后至文革期间开展党员主要看成份好、政治纯，文化程度低，党员数量较多，占3953人，占现有党员总数的20.75%。二是人才的外流。大量有文化的年轻人通过读书升学和外出打工外流。农村入党积极分子“源头〞缺乏。随着经济的开展，大大解放了农村剩余劳动力，多数文化水平较高的优秀农村青年不再满足于在家务农，纷纷外出务工或经商；优秀青年长期在外，造成了培养联系困难，入党积极分子的数量和质量有所下降，开展新党员的文化程度偏低。2、组织管理因素。一是教育管理滞后。教育培训的方式没有跟上形势的开展。从调查的情况看，大局部党组织对党员的培训在教育对象、方式方法、培训内容上，大都是“统一食谱〞，千篇一律，不因人、因时、因需施教...
