第1页共2页胜任就是硬道理读后感读完胜任才是硬道理这本书后，发现整本书虽没有华美的措辞，确很引人入胜，在这个竞争日益剧烈的社会，这本书就像一盏明灯提前照亮我们前方的路，为我们指引路径。作为我们国营单位的员工，从和企业的关系来说，我认为书中作了很明确的指导，形象而现实。要在自己的岗位上有所作为，首先一定要胜认岗位。而要胜任岗位，就要在工作中充分发挥自己的才智，遇到困难不退却，不找借口，努力想方法。尽量使自己所做的工作做到位，遇挫折不气馁，不抱怨，老是怨天尤人，觉得这也不公平，那也不公平，心里始终不平衡，那就什么事都做不好。更谈不上表达自身价值，多工作的胜任度也就大打折扣了。这样工作做到位，才会找到自己最适合的位置。作为一个国企职工，在做好工作的前提下，还要解决心态上存在的一些问题。态度决定一切，正确的工作态度是做事的源动力。长期的国企职工生活，不仅使许多国企职工丧失了劳动能力和技巧，还使他们有一种与众不同的高贵感，现在是要改变这种观念的时候了，我们只有以自己的能力来改变自己的现状，这才是最可靠的纵观全书，我对这几点印象深刻：一是“不找借口找方法〞现在的社会中，绝大局部人遇到事情或是瓶颈，总是习惯逃避或推脱，不敢冒风险或承担责任，假假设其他人成功了，便嘲笑其不过如此，自己也可以，忘记了当初是自己没有坚持，大局部人还是会自责，为什么自己不坚持，首先表现出人们的不肯坚持与变通，侧面证明了人们的不负责任的心态，没有把任务与工作渗入到思想中，很多方法很简单，但是局部人都不会去往前一步多想想，这时候可以往前走一步的人就是佼佼者，领导者看重的就是这局部的佼佼者，也就是胜任者；二是“有作为才有地位〞，人们往往都看中或者羡慕有一定地位的人，但是却忽略了没有人的地位平白无故得来的，所以的一切都是通过自己的努力和汗水换来的，假假设自己都不肯逼迫要有所作为，那么凭什么来换取地位，假假设连成绩都没有，有什么资格去要求别人，不要把自己想象的太无能，也不要把自己想第2页共2页象的太卑微，如果不去做，那么始终会一无所有，虽然拼搏不一定会带来成功，但是至少做了，累计经验了，人的一生中，最珍贵和无价的便是自身的经验，这些经验都是通过一次次的失败换取的，假假设没有作为，连获得珍贵经验的时机都没有，这些时机都是自己可以创造的，同样也是可以自己亲手放掉的；三是“忠诚于责任〞，在工作中对自己的工作忠诚就等于对自...
