第1页共2页莫让“工作留痕〞成为形式主义的新表现5篇莫让“工作留痕〞成为形式主义的新表现对于各种各样的笔记本，基层干部并不陌生，可以说是对此不堪其苦。但凡有大型的学习教育活动，都少不了一本又一本的学习笔记。不同的部门要求不一样，要应对上面的检查，基层干部不得不在工作中随时揣上好几个笔记本。不管工作做没做，也不管有没有效果，只要落在了纸上，只要留下了痕迹，也就算了交差。人民日报屡次刊发文章指出，凡事要求“工作留痕〞也是形式主义。形式主义的泛滥，背后是官僚主义的严重，缺乏严厉的追责制度。工作留痕的初衷，是加强监督管理，确保干部抓了工作落实有据可查。但如果用过了劲，时时事事都要求“留痕〞，反而会让人不胜其扰、疲于应付，把工作做深做精做出成效的时间就少了。甚至本末倒置，把考核管理手段误当成目的，实功虚做、好经歪念，使原本用于提高工作效率的工具反倒成为基层干部的负担，得不偿失。古语有云。“华而不实，怨之所聚也。〞过去是满天飞的各种表格，现在是满屏刷的“工作留痕〞，变的是形式，不变的是形式主义的本质。当“工作留痕〞沦为一种形式主义新变种，基层干部把主要精力放在应付签到点卯、拍照录像上，工作沉不下去;上级负责人把“工作留痕〞作为了解基层情况的原始素材，身子不再扑下去;群众成为“工作留痕〞的作秀对象，心里不理解、有怨气。“天空未留痕迹，鸟儿却已飞过。〞鸟飞不留痕，但我们看得到。工作必留痕，但做得好不好，“痕迹〞只是一个考核手段，留下笔迹不如留下足迹，群众的口碑才是硬指标。纠正走偏的“工作留痕〞，关键是建立科学的考核方式，既要看干了什么，也要看是怎么干的，更要看干出了什么成效，防止“扎实走程序、认真走过场〞。同时，要在防止“工作留痕〞复杂化的根底上，强化群众监督，多倾听群众反响，多层面印证，让工作评价更加全面客观。第2页共2页日前，有的地方开始统一印制工作手册，取代过去不同部门印制的工作日志工作纪实等4个本子。少点虚头巴脑的东西，多去干事创业，期盼精简小小笔记本只是开始。
