2023年劳资专员岗位说明书.docx

劳资专员职位说明书 一、根本信息 所属局部：人力资本部职务称号：劳资专员 级7职务品级：最高人员人1定员标准： 9最低人员 级 直截了当下级：无直截了当下级：人力资本主管 2023.10.31编写日期：职务编号： 二、职责总述 片面仔细贯彻公司及本部的各项治理轨制及决定，保护公司各项 好处，向治理部司理担任， 劳资关联事件等执人力资本数据统计与归档治理、聘请与离任管 理、担任公司的考勤治理、 行跟治理任务；踊跃共同治理部司理，实现治理部司理下达的 各项任务。 三、岗亭职责与义务 制订、完美与薪酬福利治理、员工鼓励治理有关的流程、程 序、规章跟标准；、1 2考核公司外部员工来谁人考勤、用餐状况，做好员工薪酬、福 利、绩效的核算，体例月、 度人为报表并与财政局部履行无效对接； 指点、和谐、操持公司外部员工种种劳务用工手续，如休息合 同、社会保险、工伤事变、3 报案存案等； 指点、和谐、操持公司外部员工种种证照，如暂住证、港澳通 行证等；、4 树破公司与员工的相同机制，受理员工赞扬并担任考察核实跟 和谐解置；、5 确保与有关当局局部、效劳机构坚持精良的相同渠道； 员工因工受伤事变的破案、进程监视及善后处置，受理跟和谐解 理惯例的劳资胶葛，并、7 、6 对主要胶葛供应响应资料，资料及公正化建议； 方案、构造跟施行员工满意度考察运动，向相干公司指点反响调 查信息，并提出建议跟、8 看法； 担任局部档案治理以及公司各项体裁运动； 、实现主管布置的其余任务义务。10 四、权利范畴 、9 负有对公司各项薪酬、福利、绩效政策进展说明说明的权 利；、1 负有对公司劳资治理进展流程诊断、改进及提出公正化建议的 权利；、2 负有对公司外部员工工伤事变进展直截了当、直接处置的权利； 、3 负有对公司月度考勤表考核，对考勤表有疑咨询处有询咨询并提出整改 请求的权利；、4 负有对公司外部呈现的劳资关联咨询题与相干人士进展交换的权 利；、5 、6负有制订、完恶人事劳资任务方面的流程、规章与轨制的权利； 、负有对公司员工违纪违规行动批判、处分建议的权利 、负有对公司外部档案任务的治理权利8 五、任职资历前提 7 〕性不：不限1〔、根本前提：1岁以上23〕年纪：2〔 〕持有劳资上岗证3〔 、受教导水平：本科及本科以上2 、专业常识：人力资本、企业治理或其余相干专业 4、任务经历：有相干任务经历一年以上 3 、常识技艺：熟习偕行业薪资系统特点，熟习5 休息法等相干休息法例，具有薪资治理的 根本常识，熟习办公室主动化 、素养才能：质量优秀，有较强的敬业肉体跟奇迹心，效劳慎重， 待人和睦，保密性强6 、躯体状况：躯体安康，能接受繁过细的、快节拍任务 7 ，具有根本的收集常识excel、其余辅佐请求：纯熟运用种种办公软 件，通晓8 六、职业开展路途 、提升偏向：局部司理1 、轮岗职位：聘请专业、培训专员2 七、绩效标准 〕14%实时做好年度人为提升跟其余调资等任务，以保护绩效薪酬承 诺机制〔、1 、2〕10%帮助主控制订薪资调配轨制跟其余相干轨制，以变更职工 任务踊跃性跟主动性〔 〕8%定时实现一样平常薪资造册任务〔、3 实时调剂、交纳员工的根本社会保险费及公积金等任务，保证员工社 会保险、休息福利、4 〕14%权利〔 〕8%做好员工退休治理，确保员工放心离岗〔、5 活期收拾与统计薪资信息资料，做好相干的薪资、福利跟其余相干信 息资料实时归档、6 〕12%〔