第1页共4页公司考勤制度范本考勤管理制度1.目的为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间：周一至周五上午8：30---11：30下午12：30—17：30网购部仓库9：30-18：303.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班必须打卡.员工工资都按打卡系统拉出来的，不打卡，没有考勤记录，当天就没有工资.3.1.2.2打卡次数。一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；不打卡的或者迟到的都要扣除绩效奖金，迟到一分钟扣1元，一月迟到或者早退200百分钟的扣200百元，持续下去没有改进的，处于观察阶段不算正式员工。3.1.2.4因公外出不能打卡。因公外出不能打卡应填写补卡申请表，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成补卡申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由人力资源据此上报考勤。上述情况考勤由各部门主管协助人力资源部进行管理。第2页共4页3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请。由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其部门主管或部门指定人员进行考勤管理，并于次月1号日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日或正常上班时间以外仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班〞，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成方案工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非方案内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班单有部门主管审批，最终审批由人力资源部经理审批.3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提...
