2023年公司考勤制度范本.docx

公司考勤制度范本 考勤管理制度 1.目的 为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3.1.1工作时间：周一至周五 上午8：30---11：30 下午12：30—17：30网购部仓库9：30-18：30 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班必须打卡.员工工资都按打卡系统拉出来的，不打卡，没有考勤记录，当天就没有工资. 3.1.2.2打卡次数。一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；不打卡的或者迟到的都要扣除绩效奖金，迟到一分钟扣1元，一月迟到或者早退200百分钟的扣200百元，持续下去没有改进的，处于观察阶段不算正式员工。 3.1.2.4因公外出不能打卡。因公外出不能打卡应填写补卡申请表，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成补卡申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由人力资源据此上报考勤。上述情况考勤 由各部门主管协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请。由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其部门主管或部门指定人员进行考勤管理，并于次月1号日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日或正常上班时间以外仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班〞，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成方案工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非方案内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班单有部门主管审批，最终审批由人力资源部经理审批. 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不本钱岗位工作。 a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管和人力资源部审批。 b.因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报 加班1天。对填写加班单2023-20分钟的加班时数，公司不予计算.单位必须按半小时以上计算加 班.对主管（含）以上管理人员或者办公室人员，加班不予计算，都按调休来计算或者请假来抵扣加班时数. 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至人力资源部批准，不能当月报上月的加班单，.如未履行上述程序，视为乙方自愿加班视为无效加班，不予计算. 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司部门主管签字或者人力资源部批准的加班，公司不予成认加班。 3.2.2.4原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门主管处领取，加班必须由人力资源部经理或者总经理统一的标准表格. 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。各部门的主管负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门主管处领取加班申请表，加班申请表经部门主管审核签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由人力资源部存档并核算工资。 3.2.3.3部门主管负责检查、复核确认考勤记录加班的真实有效性并在次月1号将表单交与人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。每月不能超过5号. 3.2.3.4.各部门组员每周要写工作周报，由主管监督和考核，主管每周工作周报要交到人力资源部.由人力资源部来考核，未交工作周报的员工或者主管，每月将扣除绩效奖金. 3.2.3.5每月员工考核表由部门主管审批和考核，如果员工迟到早退一栏中，主管包庇徇私舞弊，没有进行认真考核或者扣分，将从主管绩效考核奖金中扣除。 2023.12.20 第5页 共5页