此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。职工带薪年休假条例新规定职工带薪年休假条例新规定什么是带薪年休假？职工带薪年休假条例如何规定？详情内容大家敬请关注下文：带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据职工带薪年休假条例(国务院第514号令)，结合中冶建工实际，制定本实施细那么。第二条本实施细那么适用于中冶建工所属各单位。第三条职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家职工带薪年休假条例每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。第四条职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。第五条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。累计工作年限的计算方法按国家有关规定执行。3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。’第六条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;4此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。(三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;(四)国家规定的其他不享受年休假的。第七条累计一年内待岗3个月及以上职工，不再安排年休假。在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。第八条年休假的审查条件以上年度为基准。职工内部流动时，调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员，用人单位应向原5此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。单位索取该员工上年度的考勤证明。第九条年休假在1个年度内集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。确因工作需要，对职工应休而未休的年休假天数，应当按照该职工岗位...
