在公务员平常考核工作支配会议上的致辞同志们：今日这个会议，主想是贯彻落实全市公务员平常考核工作支配会议精神，明确工作着重，把握政策想求，推动公务员平常考核工作全面开展、深化实施，为实现市局争先创优目标供给坚实的干部保障。刚刚x同志传达了平常考核工作实施细那么，这次细那么是在广泛征求各单位意见建议的根底上，结合上级文件精神与市局工作现实制定的，属于平常考核工作的引领性文件，文件也印发给大家了，期望各单位回去后认真学习争辩，抓好贯彻落实。接下来，关于市局开展公务员平常考核工作，我再强调了四点意见：一是想端正思维生疏。公务员平常考核是强化公务员队伍建设的重想根底与途径，当好公务员平常考核工作，可以有效提高公务员综合素养，持续改善工作作风，觉察与培育好干部。通过建立科学合理的公务员平常考核指标体系，可以为公务员争创一流业绩搭建平台，在公务员队伍中营造风清气正、干事创业的良好气氛。第一，开展平常考核是培育高素养队伍的迫切需想。通过平常考核，细化量化任务目标，逐级分解，职责到人，使每次人感知压力、自我奋进，从而实现队伍的精细化、科学化管理。通过平常考核，被考核的人对自身岗位责任与目标任务有了更加糊涂生疏，更加明确了“我想干什么〞、“我想怎么干〞、“我干的怎么样〞，使其充分发挥主观能动性，调开工作热忱、创立性，增加职责感、使命感、荣誉感。其次，开展平常考核是持续改善作风的重想举措。当前，市局正在开展公安机关作风整顿活动，一些问题既有顽固性，又有反复性，需想我们长期警惕。平常考核是作风整顿的有力抓手，加大了对公务员的日常管理与监督力度。这些年来，局部公务员一天到晚浑浑噩噩，养成了随心所欲、漫无目标、敷衍塞责、拖沓懈怠的坏习惯，凡事雷打不动、炮打不惊，靠年限、熬资本、混资格、等晋升。通过“日记实、周小结、季考核〞，可以防微杜渐，对当事人点评提示、马上整改，持续催促全员提升工作效率，转变工作作风，提高工作准绳，争创一流业绩。第三，开展平常考核是觉察识别干部的有效途径。通过平常考核，对每名公务员干了什么，进度如何，成效怎样，通过横向比拟一目了然。考核启动阶段，局部同志可能感到平常考核有压力，受约束，认为增加了工作量，甚至存在抵触心情。但是，平常考核也对那些政治坚决、综合素养高、工作作风扎实的同志供给了一项施展本领、呈现才能的舞台。通过工作实绩呈现，可以让优秀的干部脱颖而出，组织上可以精...
