第1页共3页公司医疗卫生系统“创争〞工作方案随着社会的进步和开展，学习型企业的创立显得十分紧迫和重要。创立学习型企业是适应市场经济和信息时代要求，提升个人和企业的学习力与创造力，增强企业综合竞争力的重要举措，也是职工自身生存与开展的迫切要求。根据党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面开展〞和集团公司党委文件精神，为在集团公司卫生系统有步骤、有内容的开展“创争〞活动，全面提高医务人员整体素质，推动医疗卫生事业可持续开展，结合卫生系统实际情况制定创立学习型行业的方案。一、指导思想和总体目标以党的“十六大〞精神和“三个代表〞重要思想为指导，坚持解放思想，与时俱进的原那么；联系实际，学以致用的原那么；团队学习，全员参与的原那么；继承创新，敢于超越的原那么；推动管理，追求长效的原那么。以职业教育和读书自学为根本形式，把“创争〞活动同卫生行业的各项工作结合起来，相互促进，相互提高，通过开展全员学习、终身学习，不断提高职工素质，为把公司医疗卫生产业做大、做强提供精神动力和智力支持。二、活动内容１、加强职工思想道德教育，提高职工思想政治素质。认真学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，以“医务人员的行为标准〞等为主要教材，对职工进行公民道德普及教育，用“爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会〞的根本职业道德标准职工的行为。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。２、把创立学习型企业与医疗卫生工作的实际结合起来，自上而下，循序渐进，培养一批会管理、，懂经营的复合型管理人员、专业技术带头人。加强对现有管理、技术人员的教育培训，有方案输送局部骨干到高等学校深造，掌握新知识，开阔新视野，增长新本领。鼓励职工自学成材，提倡一专多能。要第2页共3页不拘一格选用人材，让想干事、会干事、干成事的人有时机、有舞台、有地位。建立和完善有效地鼓励创新机制。３、将“创争〞活动与当前卫生体制改革相结合。在现有的人、财、物都相对固定的状态下，要使职工改变原有的思维模式，从思想观念、精神状态到工作方法实现变革，形成能上能下，能进能出，收入能增能减的劳动人事分配机制，激发职工的危机感，营造尊重知识、尊重人才的浓厚气氛，使学习变成全体职工的自主行为，通过职工个体素质的提高，实现卫生行业职工整体素质的提高。４、围绕精神文明建设各项要求，继续开展优质效劳活动。把“创争〞与医德医风建...
