第1页共6页人才开发工作的调查与思考x县位于大巴山南麓，处于鄂渝陕三省（市）结合部，属山区农业县。近几年来，县委、县政府针对开展茶叶、魔芋、药材等特色产业实际需要，把农村人才资源开发作为促进县域经济开展的抓手，突出重点，强化措施，走出了一条培养、开发、使用农村乡土人才的新路子。目前，全县入库乡土人才12022名，占全县农业人口的4.46%。通过农村人才资源的有效开发，使人才资源变成了经济优势。全县以茶叶、魔芋等特色产业基地总规模已达30万亩，茶叶、魔芋等支柱产业年实现综合收入3.9亿元，提供财政收入1360万元，带动8000余名贫困人口解决了温饱问题，使近万名低收入人口实现了稳定增收。一、主要做法（一）拓宽选拔渠道，让乡土人才队伍“壮〞起来。近年来我们不断拓宽人才挖掘培养渠道，重点从大中专与高中毕业生、退伍军人、个体私营经济从业人员、打工回乡人员、民间艺人等五类人员中挖掘培养乡土人才1400余名，大大优化了乡土人才的结构，乡土人才带头致富、带着村民共同致富的能力不断增强。蒋家堰镇徐荣奎，原为该镇“露水集〞做小本生意的个体经营者，纳入乡土人才库后，通过帮扶，他组建x县汇源实业。经过四年多的开展，公司现占地面积3400多平方米，资产总额1400万元，年销售收入2500多万元，带动200多户600多名农民参加他的产业链，帮助80多名城镇下岗职工再就业。（二）着力营造环境，让乡土人才在成长中“红〞起来。县上成立了农村人才资源开发工作领导小组，强化了对农村人才资源开发的管理，着力营造领导重视的组织环境。并把农村乡土人才开发工作纳入党建目标考核和乡镇党政“一把手〞考核的重要内容，健全了乡镇农村人才开发职能，配备了专职工作人员。制发了x县农村人才资源开发工作实施意见，制定了农村乡土人才队伍开发11222规划，力争到202223年全县农村乡土拔尖人才总量到达20220多名，其中，在国家、省、市、县、乡镇富有影响力的分别到达1名、2023名、20名、200名和20220名。同时，加强宣传，着力营造良好的舆论气氛。一方面第2页共6页利用各种媒体在全县大力宣传新时期党的人才工作方针政策，宣传人才强县的战略方针，引导干部群众树立科学的人才观；另一方面，本着物质奖励和精神奖励并举的原那么，自今年起，在全县各乡镇乡土人才中进行县级、乡（镇）级“行业之星〞评比活动，在给予较高的物质奖励的同时，通过电台、电视台、报刊等新闻媒体对其成才事迹和创业经历进行广泛宣传，使他们真正“红〞...
