第1页共7页试谈建立劳动平安卫生三方协商机制试谈建立劳动平安卫生三方协商机制一、从劳动关系看三方协商机制（一）劳动关系三方原那么（三方合作、三方关系、三方交往）是市场经济国家普遍通行的做法。国际劳工组织区别于其它国际组织就是三方性（政府、雇主组织、工会组织）组织，国际劳工组织的主要使命之一就是制定和通过公约和建议书，公约和建议书又叫国际劳工立法、国际工会立法和国际劳工标准，内容涉及与工作相关的一切领域。国际劳工组织从1919年成立迄今制定和通过的公约184个，建议书194个，建议书是对公约的说明，其中有关劳动平安卫生的劳工标准占50左右。我国目前已批准了22个公约。我国是国际劳工组织175个成员国之一，也是国际劳工组织的创始国之一，有责任、有义务推动国内劳动平安卫生立法。近年来，我国加大了劳动平安卫生立法的力度，劳动法、工会法、职业病防治法、平安生产法相继公布施行，加快了与国际接轨的进程，其中有些劳动标准到达甚至超过了国际劳工标准。（二）建立稳定、协调的劳动关系是市场经济开展的客观需求。协调和稳定劳动关系分为企业和社会两个层面。第一，企业层面的劳动关系。建立稳定、协调企业层面的劳动关系需要建立两种制度：一是劳动合同制度。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的根底。劳动法规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。二是集体合同制度。集体合同制度是指企业工会代表职工与用人单位就工资、劳动平安卫生、休息休假、保险福利等劳动关系事项进行平等协商，签订集体协议或集体合同。劳动合同所确定的劳动标准不得低于集体合同的规定。第二，社会层面的劳动关系。社会层面的劳动关系由政府、雇主组织（或企业家组织、经营者组织）和工会组织三方代表认真研究当地劳动关系的状况和开展趋势，把劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题列入三方协商的重要内容。第2页共7页劳动合同制度、集体合同制度和三方协商制度构成了稳定、协调和标准劳动关系的机制。劳动法对建立集体合同制度、劳动合同制度做出了规定，工会法对建立集体合同制度、劳动关系三方协商制度均做出了相关规定。职业病防治法、平安生产法中明确了用人单位（生产经营单位）与劳动者（从业人员）签订劳动合同中要载明有关保障劳动者劳动平安卫生的事项，企业应履行将危险因素、防范措施以及事故应急措施告知劳动者的义务。（三）劳动平安卫生是劳动关系的重要组成局部。所谓劳动关系，简言之就是管理者与被管理者之...
