第1页共1页平安莫让批评变表扬有消息报道说，一煤矿在召开平安整风会议时，不是面对面查隐患、找问题、相互揭短，而是相互奉承，你好我好大家好，结果使本该十分严肃的平安整风会开成了一个讲“和气、顾大局〞的表扬会。平安工作是永恒的主题，笔者以为要真正转变作风、查找思想隐患，搞好平安工作，最为重要的是开展认真而不是敷衍的批评和自我批评。过去大多上演这样的故事，一场批评和自我批评的平安整风会议，在轻描淡写的虚应之后，批评开始溜号，错误悄然逃跑，然后评功摆好堂而皇之成为座上宾，结果隐患原封不动，问题涛声依旧。批评不假缺席，原因有三。其一，温情脉脉，好人主义。不说好不说坏，谁也不见怪；其二，事不关己，高高挂起。是非面前不开口，遇到问题绕道走；其三，“怕〞字作怪。批评同事怕得罪人，批评下级怕不支持工作，批评上级怕穿小鞋，批评自己怕丢面子。在当前平安工作进入今年决战阶段的时期，每一个职工都应该率先拿起批评与自我批评的武器，创造勇于批评、欢迎批评的良好气氛。批评应该是良药，沉默未必是金，批评是信任，是保护、是支持，是友谊。无论何时何地，平安工作都只能夹起尾巴做人，我们应该要有听得进批评和意见的胸襟和雅量，要把阿谀奉承的马屁主义抛到九宵云外，平安不需要奉承。
