2023年环境卫生管理工作总结.docx

环境卫生管理工作总结 环境卫生管理局上半年工作总结及下半年工作 环境卫生管理局上半年工作总结及下半年工作 今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在全市十处镇街政府（办事处）的大力支持下，市环卫局按照市委、市政府“一三四五〞的相关目标任务和思路举措，结合实际，开拓创新，积极进取，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，深入贯彻落实科学开展观，进一步强化工作措施，完善效劳职能，创新思路，提高作业标准，按照“五化、四大、三级、二法、一转〞的工作思路来开展工作：继续深化“五化〞（管理标准化、队伍专业化、运作市场化、作业精细化、机制长效化）要求，致力于实现“管理水平大提高、环卫管理大格局、环卫形象大提升、环卫水平大改观〞的目标，做好三级考核，通过实施“一线工作法〞及“经济指标奖惩法〞，使工作不断向效劳型转变，不断提高工作积极性，加快了城乡环卫一体化管理的进程，全方位提升了市环境卫生管理水平。上半年工作总结： 一、发挥领导班子的核心领导作用，增强广阔干部职工的凝聚力、向心力。 1、领导带头真抓实干，确保转方式调结构大讨论活动的顺利开展。环境卫生工作作为实现经济社会全面开展的一个重要方面，转方式、调结构既是促进环境卫生工作不断提升的内在要求，也是实现科学开展的客观需要。在接到市委、市府关于开展转方式、调结构的通知后，我局迅速响应，按照市委、市政府要求，立足工作实际，采取有效措施，使大讨论活动开展的有声有色，推进了各项工作的顺利开展为开展好这次大讨论，局长范满国同志亲自带头学习贯彻市委、市政府重要会议和文件精神，统一领导班子成员思想。坚持领导带头，紧密联系实际，突出重点任务，把握关键环节，确保大讨论活动顺利开展。市环卫局成立了大讨论活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责大讨论活动的组织协调、督查指导工作，严格落实责任制，局领导班子对大讨论活动全面负责，局长为第一责任人，其他领导班子成员负责抓好分管科室的大讨论活动，在全局形成领导责任明确、层层抓好落实的工作格局。 同时按照市委、市政府的部署要求，市环卫局还紧密结合环境卫生工作实际，制定了关于开展转方式、调结构大讨论活动的实施方案，明确了开展大讨论活动的目的意义、讨论重点、方法步骤和具体要求，落实了工作责任，细化了工作标准。在活动中，市环卫局正确处理开展大讨论活动与做好当前环境卫生各项工作的关系，把大讨论活动当作推动当前工作的强大动力，推动环境卫生各项工作上档次、上水平，并通过具体实践来强化。大讨论活动的效果，切实做到措施完善、落实到位。通过认真学习、集中查找，发现了一些不利于科学开展的客观与主观因素，并积极进行了整改，制定了切合实际的目标与推进措施，广阔干部职工积极响应，参与自查整改，使整个活动取了的实实在在的效果。 2、带头践行“一线工作法〞，在工作中突出“表率〞。言传不如身教，领导不如行动。我局领导班子成员无论在工作上、制度上、廉洁上都坚持以身作那么，率先垂范，要求一般干部做到的，领导干部自身先做到，工作在前，苦干在前，利益在后，用行动赢得了群众的肯定和拥护，今年以来，根据“五四三二一〞工作思路的要求，我局领导班子亲自带头践行“一线工作法〞，为了提高我市的环境卫生质量，范局长及各分管局长坚持践行“一线工作法〞，每天早上五点起床上路巡查，深入一线、深入基层，从一线中发现问题，并及时解决，并号召广阔干部职工工作重心下移，深入一线，靠前指挥，跟车跟班作业，发现问题现场调度，现场解决。一级抓一级，一级带一级，一级干给一级看，层层抓落实。形成了“一级带着一级干、一级干给一级看〞的有益、良好的工作气氛。 3、严格执行党的民主集中制原那么。无论任何会议、任何决定，我局领导班子都坚持“不搞一言堂、要开群英会〞的原那么，充分发挥民主，征求多数人的意见，充分发挥工会监督职能，杜绝家长式的作风，并通过多种方式广泛征求退休老干部的意见，让老干部的经验参与 到我们的工作决策中。班子成员之间经常开展交心谈心，互通思想，并认真参加好了民主生活会和民主评议党员工作，充分听取党内外群众意见和建议，积极开展批评与自我批评，收到了很好的效果。 另外，我们定期召开“三会〞（支部党员大会、支部委员会、党小组会），定期上党课，使党员可以对党支部工作中的一些重大问题，在党的会议上进行民主讨论，按照民主集中制的原那么，统一思想，做出决议。同时党员定期讨论支部工作，有利于发扬党内民主，总结工作经验，揭露和纠正工作中的缺点错误，使党组织和党员更好地接受批评和监督。 4、带着广阔干部职工，捐款捐物，为灾区人民献上爱心。去年以来，包括云南、贵州、广西在内的我国西南地区遭遇百年不遇的特大干旱，给群众生产生活造成了严重影响。今年4月14日，XX省XX县区又发生7.1级地震灾害，损失十分严重。灾害牵动全国人民的心，全国人民纷纷伸出援助之手，踊跃捐款捐物支援灾区抗旱、抗震救灾。4月20日上午，市环卫局接到中共市委办公室、市人民政府办公室关于开展向西南干旱灾区、青海玉树地震灾区人民捐款献爱心活动的紧急通知，“一方有难、八方支援〞，接到通知后，市环卫局领导高度重视，迅速组织班子成员召开会议，亲自带头捐款，并要求在全局范围内宣传发动，号召广阔干部职工伸出援助之手，为灾区人民奉献一份爱心，帮助他们度过难关。 二、加强队伍建设，关心职工生活，提高职工素质。 1、优化组合，竞争上岗，建设一支高素质的干部队伍 为加强干部队伍建设，拓宽选人和用人渠道，创造一个“公开、平等、竞选、择优〞的竞争机制，有效的实现人才资源合理配置，更大程度的发挥各种人才的作用，推动我局工作更好的开展，初，市环卫局开展了一次“竞争上岗双向选择择优录用优化组合责任目标任期奖惩〞的人事调整，此次调整以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以推进我局工作开展为目标，坚持德才兼备、注重实绩和公开、公正、平等、竞争、择优的原那么，提倡毛遂自荐。目的在于进一步解放思想，更新观念，调动起干部职工的积极性和创造性，鼓励起干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、发奋向上的精神，努力建设一支高素质的干部队伍。整个人事调整活动以会议与谈话形式进行，通过竞争上岗、双向选择，择优录用优化组合，新产生了我局中层副职以上领导干部以及各科室新的人员构成。人事调整以来，效果明显，各科室工作配合更加融洽，沟通更加顺畅，新的科室力量工作热情更加高涨，针对各自工作职责纷纷制定了各自的规章制度及考核方法，对科室人员具体进行了分工，真正把责任落到了实处，使各项工作开展更加顺畅。就道路作业而言，新组成的机械保洁科与保洁科配合密切，机械保洁科调整了作业时间，并就各司机、各车辆进行了合理调配，使广阔机扫司机明确了各自工作范围及职责。为解决道路机扫扰民碍民的问题，他们纷纷利用清晨上班前及晚上时间，进行道路机扫、洒水除尘作业，既提高了道路清扫的质量，又保证让广阔市民满意。 2、以“工作学习化、学习生活化〞为指导，全面提升队伍理论水平与业务素质。随着社会经济的开展，特别是随着改革开放和环卫条件的开展，广阔市民对环境卫生的要求越来越高，所以要求环卫工作者的业务素质、理论水平都得过硬、过高。为全面提升广阔干部职工的理论水平与业务素质，范局长提出“工作学习化、学习生活化〞的口号，号召广阔干部职工在工作中学习，在实践中学习，使学习形成一种常规化态势。 首先，我局组织广阔干部职工以自学与集中学习相结合的方式，学习思想政治理论，学习各种相关文件、会议精神、政策法规等。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观武装干部队伍，注重通过理论学习和加强政治思想工作，教育人、塑造人、感化人，使全体干部职工时刻保持昂扬的斗志和忘我的工作热情。一是制定了详细的学习配档表，把每周五晚上都作为固定学习时间，由单位经验丰富、专业技术过硬的干部职工授课，进行集中学习，通过集中学习，主要学习了思想政治理论、上级重要文件精神与领导讲话、警示教育片、全国劳动模范王钦峰先进事迹、、廉政准那么、“四项监督制 度〞等一系列上级文件。另外，各科室、环卫所也根据各自实际在相应时间里精心组织干部职工自学了相关文件、法律法规。通过系统的政治理论学习，提高了广阔干部职工的思想道德觉悟和政治理论水平，加强了广阔党员干部的宗旨意识、法纪意识、廉政意识、监督意识，为推动全局各项工作顺利开展提供坚强的政治保证。 其次，注重学习培训，提高职工的业务技能。打造专业化职工队伍。为进一步提高广阔干部职工的业务技术水平，促进了我局各项工作全面快速的开展，今年，我们在广阔干部职工中积极开展业务技能培训，围绕能力建设，坚持分类指导，根据各类人员的不同专业特点，结合岗位要求，研究制订了培训标准，首先进行了驾驶员培训，平安生产知识培训等。今年春天还专门派人去参加了专业的培训班，回来后进行了局内讲课交流，提高了业务技能的培训效果，其次，我们坚持学习与实践相结合，培养与使用相结合，加大资金投入，订阅了各种专业报刊、书籍、丽人简报及有关垃圾处理的业务书籍，组织广阔员工不定期进行学习，确保学习效果，全面提升了广阔干部职工的素质，提升了工作能力。再次，在全局内普及知识，倡导“五指化〞办公。针对局内很多年龄稍大的干部职工不懂，知识匮乏，离“五指化〞办公的要求距离甚远，办公室就专门安排了网络管理员刘松峰给全体干部职工进行知识授课，通过多媒体的方式，现场演示操作，从开机关机、打字等根底知识开始，循序渐进的进行讲解，确保一些不懂的干部职工都能了解一些根本知识，使“五指化〞办公在全局范围内真正实行起来。 3、加强内部管理，严肃劳动纪律，提高职工素质。今年来，我们标准了各种管理方法，完善了各种规章制度，严肃了劳动纪律，用制度来约束人，指导人，使广阔职工都能按章办事，按章行事。一年来，大局部广阔干部职工都能严格遵守各种劳动纪律，上班不迟到，下班不早退，严格遵守各项规章制度和作风建设各项要求规定，形成了良好的工作气氛。 4、关心职工冷暖，打造和谐环卫 近年来，市环卫局牢固树立“以人为本〞的理念，实行人性化管理，把保障和改善职工工作环境、提高职工福利摆在突出位置，积极采取各种措施，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力为职工办实事、办好事，以实际行动实实在在地让职工感受到了单位的关爱，最大限度地激发广阔职工的工作热情和创造力，有力地推动了各项工作的顺利开展。（1）、增加职工福利，定期发放劳保用品以及工作服。我局领导班子始终坚持以“一切为了基层、一切面向基层，一切为了群众、一切依靠群众〞作为工作的出发点，在依靠基层职工搞好市容环境卫生的同时，善待基层职工，提高他们的福利待遇，每半年发放一次劳保用品（洗衣粉、毛巾等），并定期发放工作服与标志服，按照工种、工作性质不同每人一年2-4套工作服。夏季发放衬衣、短袖标志服等，冬季发放棉服、大衣等。（2）、为职工提供免费宿舍、建职工餐厅。 我局搬迁新办公场所后，为方便职工就餐，解决工作与生活的矛盾，使大家都能安心的工作，新开设职工餐厅，针对餐厅用餐问题，局领导本着体恤职工、增加职工福利待遇的原那么，给予了一定的用餐补贴，使广阔干部职工都能兼顾工作与生活，尤其是解决了一线工作人员天天吃路边摊的状况。另外，为方便一些家远的职工住宿，市环卫局提供房间、床铺，解决了局部职工无处住宿的问题，解决了他们的后顾之忧。（3）、建立爱心基金，对环卫工作实施救助。 环卫工人干着苦涩的事业、是一群苦涩的人，他们根本上都由无收入来源的老年人、下岗职工、老弱病残、失业群体组成，生活压力本来就很大，身体素质也开始下降。环卫工作的特殊性又要求他们，无论刮风下雨还是炎炎烈日，都必须露天作业，饿了吃点随身带的干粮，渴了就喝口凉水，有时早上五点上班，晚上八九点才下班。为了更好的帮助他们，今年来， 市环卫局筹集爱心基金