安全生产奖惩管理制度09安全生产奖惩管理制度1范围本制度适用于山东凤祥股份范围内的所有部门、生产厂、各级管理人员和从业人员。2目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工生产安全，特制定本考核制度。3标准性引用文件3.1>3.2企业工伤事故职工工伤事故分类标准(GB6441-86)3.3山东凤祥股份企业标准>Q/SPGLAQ.09-2023(A)3.4>4术语4.1安全事故是指生产经营单位在生产经营活动〔包括与生产经营有关的活动〕中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动〔包括与生产经营活动有关的活动〕暂时中止或永远终止的意外事件。4.2“四不放过〞是指〔1〕事故原因未查清不放过；〔2〕责任人员未受到处理不放过；〔3〕事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；〔4〕事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。5职责5.1各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。5.2各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督考核。5.3安全环保部负责公司级安全奖罚考核，各厂安全管理部门负责厂级安全奖罚考核。5.4重大安全违纪、安全责任事项考核报分管副总经理审批。5.5重伤以上安全事故及辞退开除的考核经分管副总经理审核后报总经理批准执行。5.6对于安全生产有重大奉献或有重大失误触犯法律的人员，由安全环保部组织查实后提出奖惩意见，报分管副总经理审核、总经理审批后，再向政府或司法部门申报。6总那么6.1公司安全罚款由财务部列入专用账户保管，每月将账户明细表报安全环保部。〔引用>中6.2项使用规定〕6.2安全奖励资金来源于公司的安全罚款及安全专项资金。6.3公司根据各部门安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期进行奖励或处分考核。6.4安全奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。6.5安全处分分为通报批评、经济处分、行政降级等形式。6.6各级管理人员(含班组长、专兼职安全员)对于事实清楚，证据确凿的违章违纪行为和影响安全文明生产、环保管理以及职业卫生的现象，可以依据本制度相关条款当场做出相应的处分决定，对于安全生产有功的人员和部门应及时提出奖励的建议。6.7各级管理人员所做出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。6.8所有安全生产奖惩的决定均应以书面形式做出，记录在案，并报送公司安全环保部存档备案，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。6.9部门或个人对公司内部的奖惩持...
