第1页共5页市总工会关于劳动关系三方协调机制情况调研报为了进一步推动劳动关系三方协调机制建设的完善，实现劳动关系的和谐稳定，根据豫工法[2022]4号文关于对三方协调机制情况进行调查研究的通知要求，xx市总工会于8月份采取发统计表、听取汇报、查阅资料等方法对我市的劳动关系三方协调机制运行情况进行了专题调研。现将调研情况汇报如下一、根本情况劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的根本格局和制度，是解决劳动关系问题和参与经济、社会民主管理的一种行之有效的形式。工会法也作了明确规定：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。按照法律规定和形势的需要，xx市市、县区二级均建立了以劳动行政部门代表政府，工会代表职工、经贸委代表企业的劳动关系三方协调机制，始终以促进就业为重点，以建立顺畅高效的协调机制为根底，以促进和谐稳定的劳动关系为目标，以完善法律法规为保障，努力开辟政府、工会、企业组织在协调劳动关系方面的新途径，新方法，根本上形成了“主体协商、三方指导、政府调控、依法标准〞的格局。劳动关系主体三方密切配合，建立工作制度，明确职责任务，制定程序规那么，积极开展活动，做了大量卓有成效的工作，为实现劳动关系的和谐稳定，保护劳动者和企业的合法权益，促进企业开展和社会稳定发挥了极其重要的作用据三方机制工作根本情况统计表显示：1、全市两级三方会议建制以来召开协商会议52次，会议协商研究涉及劳动合同3次，集体合同7次，争议处理8次，社会保障6次，平安卫生7次，劳动标准6次，工资分配7次，再就业3次，其它3次；2、建制以来下发文件8次，都是三方联合下发；3、建制以来调研检查13次，其中三方联合11次，工会单第2页共5页方2次。截止目前，工作人员尚未培训过。二、主体构成和组织形式由于我市劳动关系三方协调机制工作起步较晚，目前只有市县区两级开展了此项工作，在乡镇和行业方面尚是空白，还有待于进一步拓展。xx市劳动关系三方协调机制建立于1999年6月；xx区建立于2022年2月；xx县建立于2022年7月；xx县建立于2022年7月；xx县建立于2022年9月，三方协商会议制度都以三方的名义下发了文件，标准了制度。三方协商的主体是劳动和社会保障局、工会和经贸委。其中劳动和社会保障局代表政府在三方协商中起组织、引导、协调的作用，通过与工会和经贸委的经常性接触与沟通，宣传政府方面的政...
