1科学开展观民主生活会演讲材料学开展观领导班子民主生活会发言材料按照局〔台〕学习实践科学开展观活动方案的要求,结合收集干部职工所提的意见及自查情况,现将自己在工作作风中存在的主要问题、存在的根源及整改方向汇报如下：科学开展观领导班子民主生活会发言材料按照局〔台〕学习实践科学开展观活动方案的要求,结合收集干部职工所提的意见及自查情况,现将自己在工作作风中存在的主要问题、存在的根源及整改方向汇报如下：一、存在的主要问题21、理论学习抓得不紧,主动性和自觉性不够表现在：由于平时局(台)行政后勤管理工作任务繁重，本人产生了一种片面认识，认为集中精力把行政后勤管理和效劳工作抓好就行了，无视了加强理论学习的主动性和自觉性。在理论联系实际方面，虽然我平时积极参加省、市和局〔台〕的各种会议和活动，还进行过系统的理论和业务知识学习，但是没有很好地应用到实际工作中和解决实际问题上来，没能够树立科学开展观要求，有时把学习只停留在外表上。2、工作创新意识不够强表现在：思想观念有些陈旧，缺乏开拓创新精神。新时期播送电视事业的迅猛开展，传媒之间的竞争非3常剧烈,只有创新、有改革才有出路。局(台)今年工作要点就提出对局〔台〕进行全方位改革,创新体制机制。新的体制机制,新的要求,迫切需要更新管理对策，必须具有解放思想，与时俱进，创造性地开展工作的开拓创新精神。而在行政后勤管理、产业筹划等实际工作中，我仍感觉缺乏了这种精神，存在保守求稳的旧思想，如有些管理制度、管理新举措以及效劳意识、效劳质量以及产业筹划等方面有所滞后。3、工作不够大胆,存在当“好人〞思想表现在：处理一些日常工作事务时顾虑太多,有时既要考虑上下关系、左右关系,又要平衡这些利益4和那些利益,又想把事办好又不想得罪人，好人思想严重，以致于工作起来不够大胆、果断,束缚了自己的手脚,对工作有影响,群众有意见。4、效劳协调不够细，执行力还不够好表现在:(1)效劳协调不够细。体现在行政后勤管理职责定位是管理和效劳，工作重心突出效劳。担任副局〔台〕长3年来，虽然为局(台)宣传工作，为各中心、部(室),为同志们做了一些效劳工作，但总感觉有些不周到，不细心，还没有真正深入到每位干部职工当中，了解他们生活中的需要，工作上的需求，有的工作没有想到前头，其他班子成员或干部群众提5出来再做，有时慢半拍。如水电、环境、卫生、维修、食堂、停车位、管道安装等干部群众关心的民生问题就存在类似情况。(2)...
