第1页共12页篇一：【荐材】近五年人力资源和社会保障事业开展“十三五〞规划2023—2023年人力资源和社会保障事业发展“十三五〞规划为全面落实科学开展观，构建和谐xx，深化人力资源和社会保障事业制度改革，促进人力资源和社会保障事业全面、协调、可持续开展，根据国家劳动和社会保障事业开展“十三五〞规划纲要和xx市xx市国民经济和社会开展第十二个五年规划纲要，结合我市实际，特制定本规划。一、开展根底和面临形势（一）开展根底。“十二五〞期间，我市人力资源和社会保障系统工作部门在区委、区政府和上级业务部门的正确领导下，认真贯彻落实科学开展观，千方百计促进就业，全力以赴保障劳资和谐，不断加强人才队伍建设，健全和完善社会保障体系，圆满完成各项主要指标任务，为推动“十三五〞时期人力资源和社会保障事业开展奠定坚实根底。1.促进就业效劳体系不断创新完善，就业形势根本稳定。推动区政府出台xx市xx市公益性岗位开发和管理暂行方法（罗府办（2023）7号），建立政府各职能部门共同开发岗位促进就业的工作机制，深入开展“订单式培训〞活动，在全市率先建立公益性人力资源网，创新开展创业培训、创业工程进社区等多形式的创业效劳，扎实推进创业带动就业工作。“十二五〞期间，促进辖区居民xxxxx人就业，每年分别超额完成促进就业任务数的17%、20%、136%、92%、169%，城镇登记失业率一直控制在3%以内，“零就业家庭〞始终保持归零状况。2.劳动关系调整工作机制日臻成熟，劳资关系总体和谐。建立以劳动保障法律法规宣传为根底，以推进集体协商、开展日常巡查、举报专查、专项大检查三手联动为重点内容的劳资纠纷预防工作机制；成立区、街道劳动关系矛盾调解中心，初步形成“两横一纵〞的调解模式；出台xx市重大劳资纠纷联合预第2页共12页防和处理方法，建立以应急、维稳、公安、法院、人力资源等部门联动为主要内容的处理重大劳资纠纷稳控工作机制；建立劳动信访统计分析、重大劳资纠纷案件分析和劳动争议典型案例分析制度，增强劳动普法宣传和劳动监察的针对性。2023—2023年连续四年重大劳资纠纷分别下降19.28%、4.48%、23.44%、34.69%，劳动信访案件和劳动争议仲裁案件时效内结案率年年保持20230%，辖区劳动关系呈现和谐稳定的良好趋势，没有发生过一宗因劳资纠纷引发的重大群体恶性事件。3.人才引进机制不断创新完善，队伍整体力量不断增强。以产业优化升级为中心，创新人才引进效劳体系，为全市经济社会开展提供优质人才...
