最新加强队伍建设加强人才队伍建设意见和建议为深入实施人才强市战略，充分发挥人才在落实“桥头堡〞战略中的根底性、战略性、决定性作用，推动清远经济社会开展实现新跨越，根据中央、省、市人才开展规划纲要精神，结合实际，现就进一步加强我市人才队伍建设提出如下意见。一、创新人才工作理念，加快形成人才优先开展的战略布局(一)牢固树立人才优先开展理念。党的十七大以来，我市各地各部门积极实施人才强市战略，人才工作取得了新的成效，人才队伍不断壮大，整体素质不断提高，为全市经济社会开展提供了有力的人才保障。但是，从总体上看，我市人才资源“欠开发〞的情况还比拟突出，人才总量缺乏、结构不合理、分布不平衡等问题依然存在，人才问题已成为制约我市经济社会加快开展的瓶颈因素。未来几年，是我市加快“广东区域协调开展示范区、环珠三角高端产业成长新区、华南休闲宜居名城和大广州卫星城〞建设，落实“桥头堡〞战略、加快转型升级、建设幸福清远的战略机遇期，也是积极参与区域人才竞争、打造人才比拟优势的关键时期。面对新形势新任务，全市各级党委和政府要牢固树立人才资源是第一资源的观念，确立人才优先开展的战略布局，坚持人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新。各地各部门要把人才优先开展的要求具体化、政策化、工程化，把人才优先开展部署落实到科学开展的全过程，加快形成人才优先开展的战略布局。(二)明确我市人才队伍建设战略布局。以科学开展观为统领，以解放思想为动力，坚持党管人才、人才优先原那么，围绕落实“桥头堡〞开展战略和富民强市的奋斗目标，深入实施人才强市战略。抓住引进、培养和使用三个关键环节，不断推进观念创新、政策创新和机制创新，大力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才为主体的人才队伍建设。努力造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良、效能显著，与我市城市定位、功能相称，与产业结构转型升级相匹配的人才队伍，为我市经济社会开展实现新跨越提供强有力的人才保障和智力支持。二、创新人才培养机制，统筹推进各类人才队伍建设(三)加强党政人才培养。一是继续发挥好市委党校(行政学院)在党政干部教育培训中的主渠道和主阵地作用，每5年对全市党政干部进行一次系统的政治理论轮训。二是深化政企合作，进一步擦亮“清远干部大讲堂〞干部培训品牌。三是继续选派党政干部到国内著名...
