第1页共12页让平安成为一种习惯读后感运行平安管理工作的最高境界是以生产平安文化统领职工平安思维意识，职工自觉主动遵守平安行为标准并养成习惯，以保障生产平稳有序进行。如何让企业平安工作升华为企业平安文化，并把这种文化形成职工思维定势并养成习惯，确保生产平安工作顺利进行。对于“习惯〞这个词，我们经常说，并不陌生，那么什么是习惯。习惯到底表达在哪些地方。习惯与平安是什么关系。习惯与平安对于一个企业到底意味着什么。这便是让平安成为一种习惯一书中所叙写的内容。一、什么是习惯此书中写出习惯就是长时间里逐渐养成的、几乎固定成形、较难改变的一种经常性的、下意识的、自然而然的思维、倾向或行为。而这正是每天的重要行为。据统计，一个人一天的行为中，大约只有百分之五是属于非习惯性的，而剩下的百分之九十五的行为都是习惯性的。可以说习惯决定着我们的一切，习惯左右着我们的一切。因而心理学巨匠威廉〃詹姆士有一段名言：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。〞1998年，世界巨富比尔〃盖茨和巴菲特应邀到华盛顿大学演讲，当学生们问“你们怎么变得比上帝还要富有〞时，巴菲特的答复是：“非常简单，原因不在于智商。为什么聪明人会做一些阻碍自己发挥全部成效的事情呢。原因在于习惯、性格和心态。〞比尔〃盖茨听后也表示十分赞同。由此可见，习惯的好坏对于我们人生的的作用和影响。二、平安工作就是一种习惯我们常说。“习惯成自然〞。当一种生活的动作重复了无数次后就成了自然而然的事，这种自然就像我们人类饿了会吃东西、困了会休息睡觉一样。这种自然不需要别人来提醒也会顺理成章、自然而然地去完成。因为这是一种正常的生活，是生活的必须。也是生活的责任。那么，能不能让平安成为一种习惯呢。第2页共12页如果你也把平安工作当作是生活的必须，这种平安责任就能形成一种自然习惯。而如果你认为平安是别人的，这种责任是别人强制性转压给你，你才为之，这就成不了一种习惯，因为你没有把平安责任看成是自己的。因此，平安能否形成习惯，关键是平安责任在我们心中占有多大的“分量〞。平安也是一种责任，也是爱的表现。要想不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，就必须形成一种责任、一种习惯。没有责任就干不好工作，没有工作就没有生活来源。工作责任远高于生活责任，生活中的一次“责任缺失〞可以改正，而工作中的一次“责任缺失〞很可能因此丧...
