杂志社职员辞职报告第一篇：杂志社职员的辞职报告尊敬的公司领导：您好!首先感谢公司两年对我的培养，感谢哥哥对我的支持与厚爱，感谢x杂志的所有兄弟姐妹给我工作上的关爱。今年6月15号正是我工作满两年，两年时间内通过在市场上的锻炼成长了不少，真的感谢公司给我的时机。然而由于上学比较晚，我自己已经比同龄人慢了一个节拍，因此总想去发现有更好的时机实现自己的人生目标。之所以坚持到现在，是因为我想为公司效劳满两年后再去重新寻找自己的梦想。而现在正有一个时机等待着我去实现，因此我不能再错过幸运之神给我的安排。如果说为什么我要离开公司，我想大局部是我自己的原因，经过今年近半年时间的反思，我不能再继续浪费自己的青春，也不能去消耗公司的资源。因此从今年初就想在这不多的时间内写出一些自己满意的文章，不管别人怎么看待，但是今年我确实一直在努力，我不想虚度年华。之所以写给您辞职报告，是因为我怕我们之间防止不了一场争吵，以您的脾气和我的性格，我想只能用这种方式和您沟通，在我走之前需要两件事和您沟通。此致敬礼!辞职人：haoword第二篇：杂志社编辑人员的辞职报告尊敬的杂志社领导：您好!我是编辑部的xx，下面是我的辞职报告。因本人的追求和新闻理念，与××××秉承的目标发生较剧烈冲突、分歧，导致本人和杂志社的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按“照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的失约〞行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部“门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作人之将走〞的肺腑。第一，我认为××××目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，杂志社目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。“第三，所谓泛财经〞的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显———的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解至少我是这样认为的。第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实...
