学校三重一大情况自查报告学校三重一大情况自查报告根据学校纪委的要求，学院领导班子认真学习天津产业大学关于党政领导班子落实三重一大制度的实施方法，对学院领导班子落实三重一大情况进行自查，现报告以下：一、高度重视，构成有效的管理制度学院将三重一大与班子建设﹑党风廉政建设﹑教代会制度建设和完善、学院的改革和开展紧密结合起来。学院每一年的党风廉政建设的组织领导和责任分工中，都明确院长和党总支书记对三重一大工作的落实负总责。最近几年来，我院结合实际，制定诸如人文与法学院党政联席会议制度、人文与法学院领导班子议事规那么、人文与法学院关于深化院务公然工作的假设干规定、人文与法学院关于进一步加强党风廉政建设的规定、人文与法学院教师岗位聘任及补助分配方案等一系列规章制度，有力地增进了我院管理工作的科学化、民主化和制度化。对触及学院的重大事项和师生的亲身利益，坚持集体领导、集体决策，完善学院议事规那么，严格工作程序，增进了各项工作的展开。二、坚持院务公然，自觉接受群众质询和监视坚持院务公然，通过各种情势和途径聆听师生的意见和建议，但凡需要教职工参与的事项、触及学院开展的重大事项、需要教职工了解和知情的有关事项，一概公然。第一，坚持学院教职工周例会制度，及时传达学校领导及职能局部的有关要求，汇报学院工作的进展和规划，听取教职工的意见和建议，妥善安排学院的各项工作，发挥教职工在办学兴院中的主人翁作用。第二，触及师生亲身利益的事项，包括职称提升﹑岗位考核﹑聘任结果﹑荣誉嘉奖﹑引进人才等，做到程序透明，公然﹑公正与公平。第三，及时召开各种类型和不同层次的座谈会，比方学科开展研讨会，青年教师座谈会，学生干部和学生代表座谈会等等，先容学院开展情况及相干政策，进步工作的透明度。第四，充分发挥发挥工会、教代会和学术委员会的作用。学院通过强化教代会民主管理﹑民主监视的职能，在学科开展与规划﹑人才引进﹑岗位聘任考核﹑分配方案等方面，都重视听取教代会代表的意见，切实发挥了教代会制度在维护教职工正当权益的重要作用。三、明确三重一大内容，标准工作程序我院触及三重一大的事项包括：学院的开展规划、xx工作方案，各项改革方案及实施情况;干部的提拔任用;教职工的聘任、考核、升级、赏罚、职称评定等;学院经费及其他各项收进的来源、支出和使用管理情况;党风廉政建设责任制执行情况;免试研究生、学生入党、学生奖学金、助学金发放、勤工...
