第1页共5页培训调查问卷分析报告2023年培训需求调查汇总与分析报告一、调查目的：为了使本年度公司的整体培训方案更具针对性、实效性、持续性和标准性，在培训方案制定之前，人事行政部特拟定了一套培训调查问卷表，广泛收集、征询各部门员工对培训的需求和意见，作为2023年各部门方案编制的依据。二、调查方式：人事行政部于2023年12月，全面开展了培训需求调研工作调查形式为问卷调查，广泛收集、征询了各部门负责人及员工对培训工作的需求和意见。三、调查对象：全体员工四、调查问卷的发放及回收：人事行政部通过邮箱发放2023年度培训需求调查表，此次调查共收回问卷45份，其中有效问卷45份，根本能代表大部份同事的意见及建议。五、调查结果汇总：1、您认为培训的目的主要在于：提升技能（53%）改善工作方法/提高效率（24%）拓展思维（15%）更新知识（8%）2、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么。请选出您认为最有效的3种：邀请外部讲师到公司进行集中讲授（44%）安排受训人员到外部培训机构接受系统训练（28%）拓展训练（30%）由公司内部有经验的人员进行讲授（35%）部门内部组织经验交流与分享讨第2页共5页论（42%）光碟、视频等声像资料学习（2023%）3、您认为您目前需要培训是因为：工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能（35%）突破现有工作，准备新知识技能，挑战新目标（55%）突破常规，改变现有观念或态度；（8%）改善人际关系，适应团队和公司环境；（2%）4、您愿意接爱的培训时间：上班时间（51%）下班后（8%）周六上午（6%）无所谓，看课程需要来定（35%）5、您可接受的每次培训时间：一个小时（22%）二个小时（43%）三个小时（20%）半天（15%）6、您认为理想的培训地点：工作现场（26）公司会议室（35%）外部培训机构场所（25%）XX县区休闲场所（14%）7、您愿意接受的培训频率：每周一次（22%）半月一次（15%）一月一次（29%）一季度一次（22%）半年一次（12%）8、您愿意选择的培训方式：在职，公司内部培训（53%）在职，接受外部培训机构培训（42%）脱产一段时间专门培训（5%）函授（0）9、您乐意接受的培训方法：讲授法（30%）经验交流与讨论法（25%）案例研究（15%）实地参观（17%）现场讲解演示（13%）2023、您易于接受的培训教材：公司内部编写的教材（36%）视听教材（64%）11、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：实战派知名企业专家，有标杆企业经验（20）学院派知名教授学者，理论功底深厚，知...
