《战略性绩效管理》 （第5版）方振邦　唐健主编 中国人民大学出版社.pdf

2面向21世纪课程教材Textbook Series for 21st Century“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材教育部面向21世纪人力资源管理系列教材：战略性颈效管理(第5版Strategic PerformanceManagement方振邦唐健编著台大大&中国人民大学出版社北京一图书在版编目(CP)数据战略性绩效管理/方振邦等编著.一5版.一北京：中国人民大学出版社，2018.7教育部面向21世纪人力资源管理系列教材ISBN978-7-300-25874-4I.战.方.企业管理-人事管理-高等学校-教材V.F272.924中国版本图书馆CIP数据核字(2018)第126199号标：北止不温下义供风陕强浮凌的闲站发海用。管西时。用及对西中水保衡平：种欢出电烟格.困环恢共风组实国登吸问公果四面向21世纪课程教材“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材教育部面向21世纪人力资源管理系列教材战略性绩效管理（第5版）方振邦唐健编著Zhanluexing Jixiao Guanli出版发行中国人民大学出版社社址北京中关村大街31号邮政编码100080的话010-62511242（总编室）010-62511770(质管部)010-82501766(邮购部)010-62514148(门市部)010-62515195(发行公司)010-62515275(盗版举报)网http:/http:/(人大教研网)经销新华书店印刷北京溢漾印刷有限公司版次2003年5月第1版规格185mm260mm16开本2018年7月第5版印张26插页1印次2018年7月第1次印刷字数590000定价45.00元版权所有侵权必究印装差错负责调换总序由中国人民大学人力资源开发与管理研究中心组织全国人力资源管理领域著名专家学者编写的人力资源管理系列教材第五版以全新面貌与读者见面了。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心成立于2000年，聚集了学术界、政府研究机构的专家学者，致力于我国人力资源开发与管理研究。中心自成立以来，除了组织编写本系列教材之外，还翻译了我国第一套人力资源管理译丛。改革开放以来，中国经济的高速增长为世人所瞩目。究其原因，学者们的共识是，成就主要源于两个因素：一是体制改革所造就的制度创新和激励机制；二是改革对生产要素，特别是劳动力要素的解放。改革使大量人力资源摆脱了旧体制的束缚，以各种方式投身于经济建设，使我国人力资源的优势得到充分发挥。正因为如此，在传统体制下从来没有被认为是一门科学的人力资源管理，在改革开放后特别是20世纪90年代以来，得到了企事业单位的高度关注。如何确定组织的人力资源战略、做好组织的人力资源规划，如何招聘、留住、开发以及激励组织需要的各类人才，如何把握好职位分析、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理中的关键环节，如何建设良好的组织文化，已经成为企事业各级领导考虑的最重要的问题。随着移动互联网的发展、全球化步伐的进一步加快、人工智能等最新科学技术的发展以及90后开始大量进入职场，各种组织的人力资源管理面临诸多新的挑战，很多组织的人员数量增长可能会逐渐停止甚至下降，但对员工的质量要求却大大提升，这就对组织的人力资源管理水平提出了更高的要求。从我国改革开放40年的历程中可以清楚地看到，人力资源的确是推动中国经济发展的最重要资源，堪称“第一资源”。更为重要的是，如今，我国自然资源的人均占有量与世界相比并不占优势，国民财富生产中自然资源消耗水平已经很高，可以毫不夸张地说，我国经济与社会实现可持续发展的唯一出路在于进一步发挥人力资源的优势。需要指出的是，发挥人力资源优势并不像有些人所想象的，只是靠廉价的人工成本去竞争。世界各国发展的经验已经证明，人工成本必然会随着经济发展水平而不断提高。一个国家的人力资源优势主要体现在两个方面：一是人力资源的教育素质，它体现为潜在的生产力；二是对已经实现就业的人力资源的管理水平，它体现为对人力资源的开发利用程度。我国的教育，特别是基础教育，在世界上是有竞争力的，培养了一支高素质的劳动力队伍。而我国的管理水平，尤其是人力资源管理水平，与世界发达国家相比差距仍然较大。因此，提高我国企事业单位以及政府机构的人力资源管理水平是发挥我国人力资源优势的当务之急。近几十年来，我国几代领导人都强调人才对于国家发展的重要