〔市人才工作情况调研报告〕关于人才工作的调研报告市人才工作情况调研报告人才工作是一项根底性工作，也是一项战略性工作。近几年来，市委认真落实全省人才工作会议精神，坚持“人才资源是第一资源〞的理念，坚决不移地实施人才强市战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、效劳等关键环节，大力加强党政管理人才、专业技术拔尖人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设，为全市经济社会开展提供了坚强的人才保证。一、前段时期人才工作情况突出表现在五个方面：一是人才总量有了较快增长。近年来,我市大力优化人才开展环境,积极培育人才市场,重点抓了三支队伍建设，全市人才总量呈逐年递增态势。截止底，全市人才总量为28,6123人，其中农村人才总量23,5291人；党政企事业单位人才5,0832人，其中具有专业技术职称人才1,8022人，高级职称的997人〔正高41人〕，中级职称的8629人，初级职称的8406人。二是人才队伍结构得到进一步优化。通过强化培训，在对在职干部普遍轮训的根底上，突出党政领导干部、青年后备干部的培训；采取“请进来〞与“走出去〞相结合的方式，邀请高校、科研院所的专家教授授课；发挥党校主阵地作用，积极开展学历教育，与省委党校、武汉高校联办学历班，有力地改善了我市各级各类人才的知识结构，提高了理论水平；在党政人才中，大专以上学历的占95%以上，35岁以下的占28%，形成了比拟合理的知识结构和年龄结构。目前，我市享受国务院专项津贴的专业技术人才16人,享受省政府专项津贴的13人，被评为湖北省“有突出奉献的中青年专家〞12人，进入省新世纪高层次人才工程的6人。三是人才培养机制逐步健全。我们在认真落实中央、省委人才工作会议精神的同时，相继制定下发了一系列有关人才工作的文件，对全市人才工作机制、目标任务、方法措施和保障体系等方面作了具体规定。坚持对各级各类专家拔尖人才实行优胜劣汰、动态管理制度，先后选拔培养各级各类专家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才荣誉称号，起到了较好的鞭策鼓励作用。四是人才的作用得到较好发挥。根据人才的各自专业特点，着眼于全市产业总体布局，对不同专业的干部进行了合理调配，大力推行开选拔、开聘用、竞争上岗等方式，使一大批熟悉农业、畜牧、林业、水产、水利水电等方面专业知识的优秀青年人才被选拔到相应岗位，为他们施展才华提供了平台。五是招才引智取得较大突破。针对全市主导产业高级人才紧缺的实际，一方面，积极开展...
