第1页共6页坚持党管人才原那么的实践与思考的调研报告“党管人才〞是在２００２年底召开的全国组织工作会议上曾庆红同志的讲话中首次提出来的，２００３年１２月２６日写入了中央中央、国务院（中发（２００３）（１６号）关于进一步加强人才工作的决定文件之中。从“党管干部〞到“党管人才〞，这是我们党适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处的历史方位的新变化作出的一项重大决策，具有重大的现实意义和深远的历史意义。（一）党管人才提出至今已经３年多了，大家都在思考，各地都在探索。近３年来，按照中央提出的“管宏观、管政策、管协调、管效劳〞的要求，联系本市的实际，主要在以下几个方面作了一些探索和实践：一是在管宏观方面：重点抓了：（１）研究制定人才工作和人才队伍建设的开展战略和规划，根据XX市经济社会开展的需要，制定下发了关于大力实施人才强市战略的决定和XX市“十一五〞人才规划；（２）加强对人才工作的指导、催促、检查和调研，及时了解情况、发现问题、总结经验、树立典型、推进工作；（３）把人才工作纳入了区、县（市）党政主要领导和党政领导班子工作目标责任制，并在去年进行了首次年度考核，考核结果以市委办文件的形式进行了通报；（４）大力改善优化人才成长和开展环境，积极宣传贯彻党和国家关于人才工作的方针政策；（５）加大高层次紧缺人才的引进力度，去年首次组团到北美招聘海外留学人才；（６）切实加强人才工作机构和人才工作队伍的建设，做到编制、职责、人员、经费和工作五到位。二是在管政策方面。主要是着眼于人才的培养、评价、选拔流动、配置、鼓励和保障等环节，抓好人才工作重大政策的研究、制定、统筹和落实，把握人才工作的正确方向，健全人才工作的大政方针。这两年，市里先后制定下发了关于实施XX市企业高级经营管理人才“３５６培训工程〞的意见、关于加强第2页共6页高层次人才引进工作的假设干意见、关于加快高技能人才队伍建设的意见、关于加强农村实用人才队伍建设的意见、XX市人才开发专项资金管理方法和XX市杰出人才奖评选奖励方法等１０多个与人才强市战略决定相配套的政策性文件，初步建立和完善了XX市人才工作的政策法规体系。三是在管协调方面。重点是整合各方各种力量，努力调动一切积极因素，充分发挥人才工作各相关部门的职能作用，发动社会力量广泛参与，形成人才工作的强大合力。从近两年的实践情况来看，主要是协调一些事...
