精神文明建设工作自查报告[区人事劳动和社会保障局精神文明建设自查报告]我局自被评为2004-2022年度文明单位以来，始终以高度的责任感和使命感深入开展精神文明建设，始终保持文明单位的先进性。对照2004-2022年度xxx区各级文明单位精神文明建设自查与抽查工作实施方案的自查内容，现将我局两年来精神文明建设工作自查情况报告如下：一、精神文明建设组织领导扎实有效。我局领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统揽，始终把“两手抓，两手都要硬〞作为精神文明建设工作的指导原那么，在大力做好人事劳动和社会保障工作的同时，下大力气狠抓精神文明建设，专门成立了精神文明建设工作领导小组，明确了局长负总责，办公室具体负责的工作机制，于每年年初制订了详尽的精神文明建设规划、有效的奖先惩后的鼓励机制，并将精神文明建设落实情况纳入领导班子工作调度范围，加强日常监督管理调度，确保精神文明建设规划和具体措施贯穿于全局工作始终。二、全局上下民主气氛浓厚。我局在对待局内部重大问题的决策和日常事务管理中，始终认真贯彻落实民主集中制，通常采取无记名投票的方式对所议事项进行民主评议，并注重充分发挥每个人的积极性和创造性，多方面听取意见，坚持少数服从多数的原那么，确保了科学决策、民主决策。三、精神文明成效明显。我局在精神文明建设工作中，认真组织干部职工落实公民道德建设实施纲要，要求干部职工时刻以“五爱〞、“四有〞、“三德〞标准言行，引导大家积极参加志愿者效劳、为贫困母亲捐款、开展义务植树等活动中，不断增强全局干部职工的社会责任感，提高全局干部职工的思想觉悟。另外，我局积极组织干部职工开展了演讲比赛、知识竞赛、集体郊游等活动，积极参加了全区组织的运动会等各项文体活动，极大地丰富了干部职工的业余生活，提高了队伍的凝聚力，全局上下呈现文明和谐景象。四、积极参与群众性精神文明创立活动。在全区开展的创立全国文明城市、创立文明生态村、未成年人思想道德建设、精神文明建设“十百千〞工程、争做文明xxx人活动及各种群众性精神文明创立活动中，我局干部职工结合自身实际，以人民群众是否满意为工作标准，深入到群众之中，宣讲业务政策法规，认真解决了一系列人民群众反映强烈的难点、热点问题，得到了人民群众的一致称赞。五、业务工作再上新台阶。我局承当着全区人事劳动和社会保障的重要职能，工作纷繁复杂，但全局上下始终坚持以人为本的工作...
