船厂青年人才状况调查报告根据长总团发[××]16号文关于开展长航集团青年人才状况调查的通知精神，××船厂团委于××年10月在厂范围内开展了调查。一、青年人才的结构、分布和根本状况。××船厂共有职工1400余人，据调查统计，目前××船厂青年人才共计551人，大学本科以上21人，大专100人，中专以下430人，其中技师8人，高级工46人，中级职称5人，初级职称40人。近年来，随着市场经济的迅猛开展，我厂已经由造千吨驳船转换到造万吨出口船舶，船舶自动化程度越来越高，而且制造要求也越来越苛刻，现在青年人才已成为我厂生产中不可缺少的生力军。二、随着市场经济的浪潮不断地冲击，现在青年人的思想动乱不堪，青年人跳槽已成为普遍现象，据统计，2022年以来，共计流失本科生23人，大专生22人，中专及以下7人。分析原因共有以下几点：1、经济利益的诱惑。据调查，一般跳槽的青年人才一年收入较之原来在厂里辛辛苦苦一年挣的要超出很多。市场经济，一切向钱看，加上社会现象的影响，现在青年人对经济比对任何一切都看得更重要。2、生活的压力。由于我厂招聘的青年人才大多来自贫困地区的农村。这些青年人才的收入不仅要供自己还要供家里。日子过得非常紧张。再加上还要余钱结婚、买房，所以生活的压力可想而知。3、来自同学、同事的引力。邻看邻，亲看亲，凡跳槽的人，不仅囊中丰足，而且经了风雨，见了世面，了解了更多的市场信息，增强了搏击市场的能力，对在市场上如何挣钱，也能说得头头是道。于是传一带十，跳槽的潮流正在厂内会聚。特别是跳槽人中涌现出为数不少的成功典型，对青年人的引诱力更强。4、开展前景。现在青年人的期望值很高，对自己的开展前景也很重视，虽然在厂里各方面都不错，但是开展前景不是很乐观时，也会有跳槽的念头。三、近年来，××船厂团组织在效劳青年成长成才、促进青年人力资源开发方面，做的工作：1、建立厂青年人才信息库，构建信息网络。我厂共青团充分发挥组织优势，主动与人力资源处联系，建立厂青年人才信息库，分门别类、建档立库，并实行动态管理和保密管理，为党政领导掌握、使用青年人才提供方便快捷的效劳，促进了人才资源的合理配置。2、搞好培训，提高竞争实力。厂团委协调人力资源处、工会等部门，依托专业技术培训以及岗位定向培训等方式使大多数青年都能掌握一到两门实用技术，解决青年在工作中缺乏技能的关键矛盾。当前青年人才培训紧紧围绕岗位需求，并且帮助青年转变思想，摒弃陈旧落后的择...
