第1页共3页经贸局公务员队伍建设活动调研报告一、公务员队伍现状截止20x年5月31日，经贸局行政编制24人，现有行政在编人员20人（本局行政占编19人、供销社占编1人），其中：正科领导5人（含非领导职务3人）、副科级领导13人（含非领导职务6人）、科员2人，分别占局公务员总数的25%、65%和2023%，缺编4人。具研究生学历的1人、占5%，大学学历6人，占30%;专科学历的9人，占45%，高中（中专）以下4人，占20%。40岁以下为0，41岁至45岁2人、占2023%，46岁至50岁5人、占25%，51岁至54岁6人、占30%，55岁至59岁7人、占35%。二、当前公务员队伍建设存在的主要问题和缺乏1、公务员队伍整体素质和依法行政能力与新时期、新任务的要求还有差距。随着打造中国笋竹城和建设海XX县区开展目标确实立，需要一批掌握现代经济管理、企业经营管理、各类法律法规知识和综合文字能力的复合型行政管理人才。从我局公务员学历看，虽然大专以上学历占80%，但大局部是通过函授等继续教育的形式取得学历，正规全日制大学毕业者很少，因此在行政管理、公文写作及办公自动化、网络化等根本技能方面还有不同程度的差距。从知识结构看，公务员队伍专业结构比较单一，熟悉法律、金融、信息技术以及市场经济和现代行政管理的人较少，既使有也是参加工作后脱产、半脱产的进修学历，根底不够扎实，对经济政策、行业产业政策和管理知识掌握不够充分。2、公务员队伍老中青结构不合理。目前我局机关公务员整体年龄偏大，均在41岁以上，其中，41岁至45岁2人、占2023%，46岁至50岁5人、占25%，51岁至54岁6人、占30%，55岁至59岁7人、占35%。年轻干部严重缺乏，多年没有考录公务员，队伍年龄老化趋势明显，出现年龄断层现象。个别公务员观念落后、停滞不前，工作方式和行为方式有时出现按部就搬，创新能力不够，创新意识和主动效劳意识有所淡化。不求开展、但求稳定、第2页共3页在岗待退的心态较为明显。3、轮岗交流没有形成正常化机制，机关一般干部交流的渠道和途径太少，相当局部人员调进机关单位一直干到退休，“黑发进、白发出〞的现象普遍存在，长期以来机关干部缺乏活力。从我局情况看，除领导工作调任外，就有24人没有机关跨部门交流工作的经历。另一方面，从机关内部看，职位交流的力度不够，除一小局部调整外，业务股室之间的交流轮岗太少。4、业务学习培训的力度不够，针对性和实效性不够强，目前培训以理论、形势教育为主，除专业性强的会计统计外，针对部门实用的管理及法律法...
