（开）题报告论文题目提高公务员素质及研究对策1、选做本题目的原因及条件分析：随着我国改革开放的深入开展和经济社会的快速发展，公务员素质直接关系政府的行政效率。公务员是国家行政管理的主体，是党的干部队伍中的重要组成部分，是党的路线、方针、政策的执行者，是构建社会主义和谐社会的重要力量。公务员素质的高低直接决定和影响着党的领导水平和执政能力，公务员的工作质量和效率直接关系到政府的行政质量和效率，对一个地区的经济社会发展起着举足轻重的作用。我国公务员管理制度的改革对公务员素质提出了更高的要求。我国公务员管理正走上规范化、制度化和科学化的发展道路，《中华人民共和国公务员法》的实施，将公务员从过去大一统的“国家干部"队伍中合理分离，重新确立了公务员的范围与公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法，为做好公务员队伍管理工作提供了基本依据和准则，同时对公务员的素质提出了更高的要求。提高公务员素质是当前环境下增强国家竞争力的必然要求。当今世界是知识经济和信息化时代，无论是发达国家还是发展中国家，都面临着全球化的机遇和挑战。这就要求政府必须适应新形势新要求，大力加强公务员队伍建设和管理，进一步规范公务员的行为，强化公务员的服务意识和效率意识，培养一支善于治国理政、高效精干的公务员队伍。潍坊市公务员素质急待提高。目前，潍坊市现有公务员12000名左右，整体素质较好，但与国家对公务员素质的要求相比还存在着一定的差距，主要是存在着以下几个方面的问题：在能力素质方面行政指挥能力和市场经济驾驭能力不太高；知识面窄、知识结构老化、思想观念陈旧、政策理论水平不高，缺乏创新动力；缺乏正确的权力观和服务意识；政治信念不很坚定，廉政勤政方面抓得不紧，甚至为了个人私欲的满足，贪污受贿，腐化堕落。上述表明，公务员在国家和地方的经济社会发展中起着至关重要的作用，但潍坊市公务员的素质现状还不容乐观，公务员队伍建设还任重道远。当前，最紧迫、最核心、最现实的问题就是要结合益阳市经济发展相对滞后、社会管理相对薄弱、行政效率相对偏低的实际，针对公务员素质存在的问题，采取有效措施，提高公务员队伍的各项素质，更好地为益阳市的经济社会发展和实现后发赶超服务。为此，本文拟对潍坊市公务员队伍的素质现状进行调查和客观系统地分析，寻求合理的措施与对策。本课题研究的现状、意义，拟研究的主要问题、重点和难点，研究方法和步骤、预期结果：（一）...
