1老干部人才资源开发利用调查报告老干部是党和国家的珍贵财富。年轻时他们为祖国的繁荣、社会的开展奉献了珍贵的青春岁月；如今历经沧桑，他们所拥有的知识与智慧为我们构建和谐社会提供着珍贵经验；他们不仅为国家为人民奉献了自己大半生，创造了重要价值；许多老干部退休后还存在巨大的智力潜能和优势，假设合理开发利用好老干部人才资源是社会稳定和开展的重要力量。对此，就我县老干部人才资源开发利用现状和对策作以粗浅的探讨。一、根本情况随着人口进一步老龄化，退休干部逐年递增。目2前，我县共有退休干部1486余人。其中离休干部26人；退休县处级老干部22人，副科级以上老干部152人。其中居住在本县县城的839人，常年居住、、等省市的189人，居住农村的458人，老干部平均年龄68岁。这些离退休老干部当中，除局部离休干部和局部退休县处级干部因为年事已高，身体较差以外，剩下绝大多数退休干部身体素质较好，精神状态不错，能在家从事家务劳动，帮助子女照顾孩子、接送孩子上下学、辅导家庭作业等。更有局部老干部充分利用早晚空闲时间，自发的到县体育场、新城广场等地方进行健身活动，如：跳健身操、跳广场舞、练太极拳、3舞剑、走圈等。局部积极参加到老干部文体协会中，进行有组织有安排的舞蹈队、秧歌队、柔力球队、老年篮球队、乒乓球队等队伍中，和在职人员一样进行定时练习，参加各类义演和宣传活动，尤其为我县创卫、创园等工作起到了积极的宣传作用。也有局部参加我县的乒乓球协会、摄影协会等进行活动。虽然这些老干部退休后能积极参与各类活动，但整体还是无序的，很大程度上浪费了老干部各类人才资源。二、存在问题我们认为我县老干部人才资源利用总体是好的，但按照新形势开展的要求去衡量，老干部人才资源还4有待于进一步的开发利用。这些问题主要表现在以下几个方面：一是老干部老有所为自发的多，政府部门有组织的开发少；二是老干部老有所为间接性的多，持续活动的少；三是老干部老有所为分散的多，形成一定规模的少；四是老干部老有所为从事一般性社会活动多，直接参与经济工作的少，付出的多，报酬少。三、对策与建议第一、要充分认识开发利用老干部人才资源的重要意义5?老年法?明确规定：“国家和社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能和革命与建设的经验，尊重他们的优良品德，发挥老年人的特长和作用〞。开发利用老干部人才资源，是我国社会主义建设的需要。随着人口进一步老龄化，老年人越来越多，如果不注意开发...
