第1页共4页高校青年管理干部素质提升分析:青年干部素质提升心得。高校管理队伍正面临新的转型和改革，管理干部素质与教育管理的改革有着密切的关系。思考当前高校青年管理干部综合素质提升的方向与途径，建设一支素质全面，有领导能力的管理干部队伍是当前高校管理的重要任务。关键词：高校管理干部素质提升随着中国的社会主义现代化进程的推进，综合国力进一步增强，改革开放进一步深化，已经进入了经济开展方式转型的攻坚时期，而推进社会主义现代化，科技是关键，人才是核心，教育是根底，而高等教育作为社会的关联最为直接与密切的教育部门，在其中的影响最为巨大。面对这个问题，中国顶尖的高校群体，纷纷提出了自己的建设世界一流大学目标与方案。在建设世界一流大学的道路上，除了一流的大师、一流的大楼，还需要有一支与时俱进，精于管理，结构合理，相对稳定的高素质管理干部队伍。在这支队伍中，青年干部是现今的根底和未来的中坚。高校青年管理干部现状在国家事业单位改革的大背景下，近些年来，为了适应新世纪改革与开展的需要，经过公开招聘、竞争上岗，有相当一批受过良好的高等教育的高学历人才被充实到了高校的管理队伍中，逐渐成为高校管理工作的根底力量。如何让他们的素质与作用相匹配，寻找到适宜的个人成长道路，是一个值得思考的问题。虽然管理干部队伍趋于知识化、年轻化和专业化，然而，由于很多高校的干部队伍管理缺乏统一的理论指导，依然存在着不少问题。虽然公开招聘等制度使高校管理更加科学化和标准化，但是由于应聘上岗的干部来源复杂，专业背景和知识根底不同，在工作中显得有些力不从心。有的干部实践经验缺乏；有的没有经过严格的党内生活和艰苦环境的锻炼；有的长期缺少系统的政治理论学习，理论水平和管理水平还有待进一步提第2页共4页高，在办学方向、培养人才等事关全局的重大原那么问题上认识不够；有的从战略上、宏观上、全局上思考问题不够，工作缺乏预见性、超前性。凡此种种说明，高校管理干部队伍在某些方面还存在一定的差距，这些都迫切需要我们提高管理干部的综合素质。下面从十个方面作一个简单的分析，一个青年管理干部需要提升哪些综合素质。1.人文精神大学人文精神缺失已被反复提及的一个话题，由于市场经济的负面效应等社会因素的影响，惟效益而轻人文的现状从社会全面向学校蔓延，反过来当社会上认识到人文精神的亟需之时，又把这样的重任寄托于教育。大学是社会的一角，人文情怀的培养不是依...
