1机关事业单位临聘人员调研报告随着我国改革进程的不断推进以及经济的快速开展，机关事业单位的各项工作不断加重，原有的人员编制已经无法满足这些部门的高效运转，在这种情况下，很多机关事业单位开始临时聘用人员，从而满足实际工作开展需求。下面通过对XX县机关事业单位临聘人员进行调查统计，分析了XX县机关事业单位临聘人员的根本情况以及工作现状，同时提出了相关的建议。一、根本情况现阶段，XX县包括国土资源信息中心、儿童福利院、一包中心、民政局干休所、城管局、公安局、2交通局以及城市规划局等在内的XX家机关事业单位，为了满足工作开展需求，临时聘用人员数量一共到达了XXX名。从总体来看，所聘用的临时人员主要分布在司机、门卫、水电工、管护人员、保安、炊事员、打字员、交通协管员以及城管监督员等一系类辅助性岗位上。当前，XX县机关事业单位临聘人员主要来源于社会底层人员，他们在工作上肯吃苦，能够服从机关事业单位工作大局，为XX县机关事业单位的正常运转做出了巨大的奉献，但是，局部单位临聘人员的流动性较大，这些单位为了简化人员招聘程序，降低人工本钱，仍然采用了直接招聘的形式。另外，临3聘人员大多数来自社会底层，他们有着许多个人实际问题，迫切要求改变低收入、无保障的局面，这些问题都为临聘人员的管理工作带来了极大的困难，如果无法很好解决，甚至会影响到单位和社会的和谐开展。二、人员分析具体来看，当前XX县机关事业单位临聘人员一共有XX人，其中男性临聘人员为XX人，占比到达XX%，年龄主要集中在40岁以上，占比到达了XX%；临聘人员主要以高中以下学历为主，占比到达了XX%，其次为大专，占比为XX%，本科及以上学历的临聘人员较少，占比仅为XX%；从收入方面来看，有4超过XX%的临聘人员，月收入在1000~2023元之间，有XX%的临聘人员月收入在2023~3000元之间，月收入低于1000元的临聘人员占比为XX%，月收入超过3000元的临聘人员占比为XX%。通过分析可以看出，现阶段XX县事业机关单位临聘人员整体年龄较大，整体学历偏低，整体收入水平也较低，并且大局部临聘人员并未签订合同，也没有获得社会保险保障。三、工作现状〔一〕现有编制严重缺乏，只能招聘临聘人员推开工作从现阶段的总体情况来看，随着XX县经济的不断开展以及城市建设的不断开展，XX县机关事业单5位现有人员编制已经严重缺乏，难以满足当前各单位工作开展的需求，对机关事业单位工作开展的效率和质量产生了极大的限制。对此，由于编制的限制...
