第1页共6页矿企纪检书记工作报告我到煤矿工作以来，在矿党政和集团公司纪委、监察处的正确领导下，按照“团结协作，永葆一流〞的精神和矿党政总体工作部署，以坚决的信念和饱满的热情扎扎实实地开展工作，发挥教育、监督、惩戒的职能，强势推进廉洁文化建设，加大监督检查的力度，严肃惩罚违规违纪行为，促进了党风廉政建设工作的健康开展。现将本人一年来的主要工作情况汇报如下：一、真抓实做，强化教育推进廉洁文化“六进〞1、以点带面，抓示范引路促全面创立。在廉洁文化“六进〞上，采取了以廉洁文化示范点创立引路，结合单位实际，突出重点的开展工作，增强廉洁文化的针对性和有效性。我矿分别在采掘区队、煤炭运销、物资管理、非煤公司、物业后勤等单位设立了九个创立示范点，明确了创立的形式、内容、重点、机制和奖惩“五有〞标准，各创立示范点紧密结合各自实际，突出不同侧重点和创立特色。如：弘大公司以廉洁文化进机关为切入，突出经营管理流程控制和营销管理工作重点；器材供应站以物资采购、物流管理为重点强化制度建设和有效监督，推进廉洁文化“进工程〞；洗煤厂与运销科以煤炭运销为重点，围绕构建“煤廉〞文化，着力打造“学廉、保廉、促廉〞的三个工作体系。我牵头先后组织座谈讨论2次，到各示范点协调指导2023余次，又采取现场观摩、互相交流的形式组织召开了廉洁文化推进会，条件成熟时在弘大公司、器材供应站、洗煤厂召开了廉洁文化示范点现场会，推广了这三家示范点的成功做法，以点带面，推动了全矿各单位廉洁文化创立工作的深入开展。2、送教上门，抓重点人群促廉洁自律。管理人员和“四管〞人员是发生违规违纪的高危人群，也是廉洁教育的重点对象。一是送教上门。针对他们工作人物重、头绪多工作实际，我采取送课上门、送教育到岗位的方式，根据岗位不同开展有针对性地廉政教育。我本人先后为工资、财务、企管、物资采购、土建工程、煤炭运销部门及非煤公司的管理人员、“四第2页共6页管〞人员分别上了八场内容各有侧重的廉政教育大课，1240多人直接受教育。二是案例警示教育。我用发生在XX县区内外的典型案例，剖析违法违纪问题的根源及应吸取的教训，满怀深情地警示各级管理人员、“四管〞人员绷紧廉洁弦，常敲自律钟，洁身自好，严于律己。三是专题送教。为他们送去了人手一册的关于贯彻落实中纪委“七个不准〞要求的具体规定小册子等专题资料，制定了自学方案和督导措施，并组织了专题自学效果测试。采取送教上门的...
