第1页共4页干部制度几大弊端仍需改革|试分析我国传统干部制度的弊端1980年8月18日，邓小平同志在中共中央政治局扩大会议上发表了党和国家领导制度的改革（以下简称讲话）的重要讲话。时过32年，我们重温这篇被世人称之为“进行政治体制改革的指导性文件〞的讲话，依然感到振聋发聩。正是在这篇讲话的指导、引领和推动下，作为政治体制改革重要组成局部的干部人事制度改革开始破冰前行，并逐步走向了深入：打破了“神秘化和手工业方式〞，一些具有民主元素的具体制度和做法在各地不断涌现，如“扩大基层民主选举范围〞、“公推直选〞、“民意测验〞、“民主公开竞聘〞、“差额选举〞、“民主评议〞、“任前公示〞等等；实现了从“关门选拔〞到“开门竞选〞、从“少数人在少数人中选人〞到“多数人在多数人中选人〞、从“伯乐相马〞到“赛场选马〞的重大转变；进入了由“局部改革〞、“单项突破〞到“全面规划〞、“整体推进〞的新阶段。各地不断涌现的具有民主元素的具体制度和做法以及“重大转变〞、“新阶段〞，彰显出我国干部人事制度改革取得了一定的成效。尽管我国的干部人事制度改革取得了一定的成效，但对照讲话，联系现实，我们也不难发现，一些深层次的矛盾和问题还未得到根本解决，以至于现行的干部人事制度改革还存在着积习流弊。不仅如此，在改革进程中又出现了一些新矛盾新问题。不管是积习流弊也好，还是出现的新问题也罢，都是现行干部人事制度改革的弊端。这些弊端如果不能被有效地革除，会极大地抑制干部队伍的生机活力，极大地影响选人用人的公信度，极大地制约干部人事制度改革的健康开展。而要革除这些弊端，必须找出弊端所在。这也是革除弊端的逻辑起点和前提。那么，我国现行的干部人事制度改革都存在着哪些弊端。我认为，撮其要者，有以下一些问题值得注意：第2页共4页官僚主义产生的温床和土壤没有彻底去除邓小平同志在讲话中指出：“官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个大问题。它的主要表现和危害是：高高在上，滥用权力，脱离实际，脱离群众，好摆门面，好说空话，思想僵化，墨守陈规，机构臃肿，人浮于事，办事拖拉，不讲效率，不负责任，不守信用，公文旅行，互相推诿，以至官气十足，动辄训人，打击报复，压制民主，欺上瞒下，专横跋扈，徇私行贿，贪赃枉法，等等。这无论在我们的内部事务中，或是在国际交往中，都已到达令人无法容忍的地步。〞事实上，这种“令人无法容忍〞的官僚主义在当今也是广...
