12023年司法队伍建设调研报告格局市司法局的统一部署，县司法局组织特地力量对全县司法行政队伍离岗占编、“五个力量〞建设等方面问题进行了认真调研，形成如下调研报告：一、关于基层司法行政干警离岗占编问题（一）我县司法行政机关干部提前离岗年龄状况：主要领导干部（正科级）52周岁，其他领导干部51周岁，一般干部不提前离岗。（二）干部离岗占编状况：目前，县司法局共使用司法行政编制62个，事业编制9个。其中，县局机关司法行政编制18个（在职14人，离岗4人），基层司法所司法行政编制38个2（在职29人，无人离岗），公证处司法行政编制6个（在职4人，离岗1人，空编1人），法律救济中心事业编制5个（在职4人，离岗1人），社区矫正办公室事业编制4个（在职2人，空编2人）。局机关、公证处、法律救济中心离岗人员占实有人员比例分别为：22%、20%、20%。（三）解决这一问题的做法和建议：一是组织人事编制部门对我系统离岗人员做不占编制处理。二是上级部门依据司法行政实际，出台单列编制有关政策，通过允许提前退休、临时超编等方法腾出班级已大但尚未退休人员所占编制。三是完善轮岗沟通机制，合理利用离岗人员，发挥其特长，解决离岗占编带来的一线工作人员力量缺乏问题。3二、加强司法行政队伍建设状况（一）提升队伍建设“五个力量〞工作开展状况一是围绕推动跨更加展，优化法律效劳。深化推动“基层法律效劳全掩盖〞和“一村一参谋〞工程，关心群众解决就业、就医、就学等方面的法律问题，为城乡居民供应均等化的法律效劳。落实企业法律参谋政策，指导企业依法躲避市场风险，助推企业进展。今年以来，全县法律效劳人员担当常年法律参谋500多家，参与办理重大涉法涉诉案件4起，接受群众法律询问300多人次。二是围绕平安建设，强化法律保障。以“社会冲突化解年活动为契机，充分发挥人民调解职能，建立行业性专业性调解4员专家库和人才库，乐观推动构建三级调解网络紧密连接的“大调解〞格局。深化开展冲突纠纷排查化解工作，切实把冲突纠纷化解在基层和萌芽状态，今年以来，共排查调处冲突纠纷674件，筑牢了维护社会稳定的“第一道防线〞。乐观索刑释解教人员分类管理机制，全面提升安置帮教工作水平，促进刑释解教人员顺当融入社会。截止目前，共接收社区服刑人员1130人，解除矫正607人，无一重新违法犯罪现象发生。三是围绕法治建设，加强法制宣扬教育。以开展“法律六进〞活动为重要载体，不断创新方式方法，认真总结推广经验，深化...
