第1页共4页干部建设调研报告为绿色示范区引航聚力之干部建设交流材料市委、市政府站在战略和全局的高度，提出要把保康打造成绿色襄阳示范区和都市xx后花园，新的战略定位对全县干部队伍建设提出新的目标要求。因此，必须从干部选拔、培养、教育、管理等方面着力，切实加强干部队伍建设，为建设绿色襄阳示范区、都市xx后花园提供坚强保证。一、从机制上创新，拓宽选人用人大视野党的政治路线确定之后，干部就是决定因素。一要树立正确的选人用人导向。要牢固树立能人引领的导向，注重选拔能带着科学开展、促进跨越赶超的干部；树立创新创业的导向，注重选拔思想解放、勇于担当的干部；树立实干兴业的导向，注重选拔想干事、能干事、干得成事的干部，不让老实人吃亏、不让干事的人泄气、不让素质高的人心寒，努力把全县干部的开展积极性凝聚到建设绿色襄阳示范区、都市襄阳后花园上来，让人才铺就保康跨越开展之路。二要完善适应社会需要的培养使用机制。要始终把干部培养视线对准绿色襄阳示范区和都市襄阳后花园建设主线，立足产业建设、城市管理、旅游开发等经济社会开展需要，注重选拔和培养智囊式的顶级人才、系统化的专业人才、高素质的管理人才、层级化的后续人才、开放型的开展人才，努力形成干部培养使用与经济社会开展的良性互促。三要标准民主开放的选拔任用机制。标准完善公开选拔、竞争上岗、全程差额等竞争性选拔干部的方法，真正把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来。比方，对绿色襄阳示范区和都市襄阳后花园建设急需的规划型、管理型人才，县委要专门腾出一批副科级以上岗位面向社会公开选拔，打破地域限制、身份壁垒等干部成长的隐形台阶，让优秀人才脱颖而出。二、从培育上着力，实现能力素质大提升建立完善多层次、多渠道、多形式的干部培育体系，为建设绿色襄阳示范区和都市襄阳后花园提供智力支撑。一是以解放思想拓展思维。深入开展解放思想大讨论活动，引导广阔干部第2页共4页以国际化视野、全球化眼光审视保康开展所处的历史方位，大力破除因循守旧、封闭落后的思想，牢固树立加快开展、跨越赶超的理念；大力破除安逸享乐、怀旧陶醉的思想，牢固树立开拓创新、开放开发的理念；大力破除小进那么满、不思进境的思想，牢固树立永不懈怠争一流、小县也有大作为的理念，以思想大解放推动能力素质大提升。二是以开放培训丰富知识。要建立完善干部学习“述学、评学、考学〞方法，把理论...
