第1页共14页岗位调研报告4篇矿领导：集团公司实施岗位绩效工资制改革，全区职工坚决拥护和支持，但是存在局部职工套改工种岗位与实际从事的工作岗位不相符的问题，职工们反映强烈，思想波动大，给工区管理带来不稳定因素。为了维护正常的工作秩序，实现全年平安生产的目标，我区坚持以人为本、实事求是、公平公正的原那么，于11月9日-12日，由党支部书记张献斌带队，成员有技术主管葛令浩、副班长薛杰、职工代表许尔春、梅红卫、李庆兰、江升，前往济三煤矿、鲍店煤矿、南屯煤矿、兴隆庄煤矿四家兄弟单位进行调研，现将调研情况汇报如下。一、工作性质及职责范围（一）四个兄弟矿井水电暖工区管辖范围根本相近，其主要工作都是负责全矿水电暖供应及维修、水源井设备检修、矿井水处理、办公楼水电暖维修、工广区照明维护和更换。（二）此次调研的热交换运行工、中央空调运行工、水处理工（水质化验工），四个兄弟矿井水电暖工区所对应工种所担负的工作任务和岗位职责根本一致，所操作的设备原理和工艺流程根本相同，虽然设备型号、工艺参数、效劳范围有一些差异，但是工作性质是一样的。二、热交换运行工定岗情况1、x矿。一局部运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为2岗。另一局部未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此局部人员岗级为5岗。2、a矿。工资套改前，一局部人定岗为水处理工，岗级为4岗副，另一局部原来是司炉工，在锅炉停运后，今年4月份定岗为水泵工，同时兼任软化水处理，套改后全部定为水泵值班员，岗级为2岗。3、d矿。一局部运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为2岗。另一局部未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此局部人员岗级为5岗。4、s矿。工资套改前定岗为热力运行工，套改后仍为热力运第2页共14页行工，岗级为3岗。5、e矿。工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员岗级为2岗。三、中央空调运行工定岗情况1、x矿。工资套改前定岗为司炉工4人，水泵工3人，套改后仍为司炉工4人，水泵值班员3人，岗级分别为5岗和2岗。采取高、低岗搭配，主副司机使用，职工套改意见较小的原因是干活的套高岗，套低岗的工作量很小。2、a矿。该矿的中央空调设备均为无人值守，不设专职岗位工。3、d矿。工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员岗级为2岗。4、s矿。工资套改前定岗为压风机司机，套改后仍为压风机司机，岗级为4岗。5、e矿。工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵...
