第1页共5页青年人才队伍现状调研报告青年人才作为全市经济和社会开展的中坚力量，在全面实现“x〞规划目标和振兴老工业基地建设中发挥着重要作用。为配合XX市人才工作领导小组办公室开展好人才工作专题调研，团市委成立了“青年人才工作〞专题调研小组，通过采取查阅相关资料、发放调查问卷、召开专题座谈会以及深入各地各单位调查研究等多种形式，经征得市委组织部人才工作部门同意，团市委又分门别类地制定了各类青年人才的具体标准，分派人手利用半个月时间，对我市市直和农村青年人才状况分别进行了专题调研。此次调研共发放调查问卷4000份，其中市直2022份，县（市）区2022份，共回收问卷3370份。并组织调研人员对问卷进行了逐项分析，经过深入细致地分析和研究，我们所掌握的全市青年人才队伍情况如下：一、全市青年人才队伍根本情况及特点据不完全统计，XX市青年人才（年龄界定为45周岁以下）约有36727人，其中35岁以下的约有17560人，市直约2195人，县（市）区约15365人；36至45岁的约有19167人，市直约2396人，县（市）区约16771人。主要分布在全市各个机关、企事业单位，其中以教育、卫生、国省属企业居多；其中有59%是中共党员。通过调查发现青年人才队伍主要呈现出以下几个特点：1、男女比例相差悬殊。从调查结果看，青年人才中男性所占的比例约为70%，是女性的两倍多。特别是在企业这种比例尤为突出。2、学历较高，尤其是市直青年人才。经统计，市直青年人才中拥有中专学历的占1%，大专学历的占21%，大学学历的占67%，研究生及以上学历的占11%；县（市）区青年人才拥有中专学历的占35%，大专学历的占51%，大学及以上学历的占14%。3、专业技术人员较多，技术职称相对较低。通过调查发现，全市青年人才中专业技术人才较多，约占青年人才总量的90%，主要集中于教育、卫生系统及通化钢铁集团公司、二道江发电第2页共5页公司这两大国省属企业，但一般都只具有中级技术职称，高级技术工人、技师、高级技师等数量较少。二、全市青年人才队伍建设中存在的主要问题1、用人机制不完善。首先，在长期方案经济体制影响下形成的人才条块分割、部门所有、“官本位〞、论资排辈、平均主义等弊端，埋没了一批人才，使他们没有走上重要的工作岗位。例如，从问卷的职务（职称）情况统计看，在机关工作的青年人才中以科级领导干部居多，其中正科级占38%，副科级占42%，正股级占2023%，而副县（处）级干部仅占7%，正县（处）级几乎没有。其次，全市没有建...
